抓培训 抓源头 抓典型 抓考核 龙州着力提升村“两委”干部队伍素质

龙州讯 近年来，龙州县从抓培训、抓源头、抓典型和抓考核入手，着力提升村“两委”干部队伍素质，增强村“两委”干部带头致富和带领群众致富的能力，促进农村科学发展、和谐发展、跨越发展。

抓培训，提升素质增强能力

每年，该县对869名村“两委”干部分5期进行轮训。培训内容包括党建知识、党风廉政建设、维稳防邪知识、***知识等，同时，在培训内容上，结合村干部不同层次的特点，不断调整和完善培训课程，基本形成政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容的课程体系。在培训方式上，主要采取“请进来”和“走出去”相结合。一是依托县委党校主阵地，邀请市、县涉农部门领导给村干部授课，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，切实增加培训的深度。二是由单一的课堂辅导向多元、灵活的方式转变，开辟外训基地，有计划地组织村“两委”干部赴南宁、桂林、百色、大新等地参观考察，学习借鉴外地先进经验。

抓源头，把优秀人才选进村委干部队伍

该县在选人用人方面，把有强烈的责任心、致富和带富能力强、关心群众工作、原则性和纪律性强、有一定的组织协调能力，且能吃苦耐劳的优秀人才选进村“两委”干部队伍。同时，各乡镇把各村民小组长、致富能人优秀人才等列入“两委”干部后备人才库，有计划有目的地进行培养，努力把经济能人培养成党员，把党员培养成村干部，把村干部培养成村委主任、村支书，把村委主任、村支书培养成致富领头雁，把基层党组织建设成为精准脱贫攻坚的坚强战斗堡垒。

抓典型，发挥榜样带动作用

龙州县多渠道发掘优秀村“两委”典型，找准亮点，从最细小的事例中收集整理出生动、真实的素材，提炼他们的典型事迹。充分运用宣传手段，如采用新闻媒体、举办事迹报告会、追踪报道先进典型的后续动态等方式，对先进典型进行宣传。通过生活和政治上的关心、关爱，带动和影响社会对典型的关注，激发干部人人学习典型，争做典型的热情，进一步放大典型宣传的效果，树立了下冻镇峡岗村党总支部书记、村委主任苏旺亮等一批典型。

抓考核，激励先进鞭策后进

为充分发挥考核工作的激励和鞭策作用，营造比担当比实干比贡献的浓厚氛围，龙州县每年年终对村“两委”干部进行专门考核，加强考核结果的运用，将考核结果与组织委员的政治经济待遇直接挂钩，并给予一定的奖励。如上龙乡每年除了对村“两委”干部进行考核，还召开村干部述职评议会，各村党总支部书记、村委主任向乡党委述职。此外，对履职能力差，群众评价差的村“两委”干部进行诫勉，促使村“两委”时刻保持危机感，自觉地提高专业化能力，让能者上、平者让、庸者下，形成能上能下的用人局面；鼓励先进，鞭策落后，形成你追我赶，争先进位的竞争局面。（何天恒）

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