为了打造一支务实清廉为民的医疗队伍

□黄春桃 劳贵银

近年来，天等县人民医院纪委紧紧围绕医院中心工作，严格纠正“四风”问题，大力开展治理“慵懒散奢”活动，严查违法乱纪行为，整治医德医风，通过构建制度、多元化教育、全程化监督和常态化监督等措施，努力打造一支务实、清廉、为民的医疗队伍，吹起“廉洁、守纪”之风，党风廉政建设工作见成效。建立健全各种规章制度

该院积极建立健全各种规章制度，用制度来管理医院。2014年，该院根据各种法律法规、文件精神等，在原有制度基础上，组织干部职工参与修订、完善新一版的规章制度和岗位职责。经过多次讨论、修改、听取意见、进一步完善等环节，历时半年的时间，制定出了358个工作岗位职责，800多项工作制度，严格规定了各种行为，明确各个岗位需要具备什么样的技能、岗位履职条件、岗位职责、岗位权力及义务，明文规定什么行为可做、什么行为不可做。并组织全院干部职工对新制定的制度和职责进行学习，要求严格遵守，以制度管人，依据制度做事，按照制度履职，确保权力在制度体系中阳光运行。开展正反典型宣传教育

该院强化多元化教育，通过网站、宣传栏、LED电子屏等平台，多形式、多渠道、多层次地开展反腐倡廉宣传教育活动，开展正反典型教育，组织党员干部学习身边模范人物先进事迹，利用反面典型案例，进行警示教育；医院纪委充分利用各种会议、各种合适场合，通报各类案件查处情况，层层传导压力，构建道德和纪律根基，让干部职工自律，主动参与反腐倡廉。

去年以来，该院举办党建讲堂2次，开设道德讲堂4次、组织“三严三实”文艺宣讲晚会1次、开展各类专题教育培训活动27次，制作党风廉政宣传板报25版，悬挂横幅标语43条，帮助干部职工树立守法、守纪、依规的廉洁自律意识，构建不想“腐”的思想防线。

在开展“两学一做”学习教育活动中，医院党员和干部职工提高了思想觉悟，今年3月，该院全体中层领导干部自觉退出岗位通讯费用津贴2800多元。实行全程监督检查

该院纪委、监察部门依照工作制度与职责，全程监督干部职工履职情况，做到防线前移，主动出击，重点监控重点部门、重点环节，定期约谈重点科室、敏感岗位负责人，了解工作开展情况，查找工作中可能出现的漏洞，发现问题及时调查、分析，并提出改进意见，把问题解决在萌芽状态。把正风反腐工作纳入医院质量控制的考核管理范围，各职能部门对日常工作检查发现异常情况、不好苗头的，及时提醒并约谈相关人员，了解原因，给其分析廉洁的重要性和意义，告诉其面临的风险，对相应问题责成限期改正。

同时实行药品用量动态监测和超常预警制度，每月对药品使用情况进行排名，对用量过大和不合理用药，及时进行专项督察和预警，对相关工作人员进行警示谈话，严格规范各种违规违纪行为。去年以来，该院共约谈重点岗位人员、工作存在突出问题的职工118人次。

在2016年中层领导聘任工作中，医院纪委和监察室全程参与、监督，组织开展了医院领导约谈原岗位人员、中层领导自评、科室职工评价、述职报告、职工代表，述职人员进行评议评价、竞聘上岗演讲答辩、民主测评、组织考察、全院公示、任前谈话等，确保干部聘用合法、合规、公平、公开、公正。严查违法乱纪行为

该院纪委认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《医疗卫生行风建设“九不准”》和中央八项规定，深入开展“三严三实”专题教育活动和“庸懒散奢”专项整治活动，对照各个岗位工作制度与职责，加强各种问题的查处力度，对于涉及范围较大、性质比较严重，特别是巡视反馈、检查监督、群众举报、媒体反映的典型问题，一经查实，一律严处；通过明察暗访、信访监督、日常巡查等形式，对公车使用、工作纪律等进行监督检查，严格执行中央八项规定，规范公务用车、用餐和接待，始终保持正风肃纪高压态势，坚决制止奢侈浪费违规违纪行为。

去年以来，该院共处理了6名“庸懒散奢”问题的职工，查处违反《医疗卫生行风建设“九不准”》违规收费1件，接受并受理投诉、信访19件，对一批相关人员进行了通报和处罚，起到了很好的震慑教育作用。并将《天等县人民医院“庸懒散奢”34种表现》在全院员工中公布，明确查处发生在职工身边不良作风和腐败问题的9种方法。医院值周领导每天对照34种表现进行检查，一经发现，及时给予处理。

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