怪事！保安辞职被扣300余元“服装消磨费” 通川区人社局：属违规行为，应退还

“我辞职前，物业公司竟扣了300多元的保安服消磨费。”10月17日，家住达城西外的陈明全拨打本报民生热线2382258，希望“丁山帮办”帮他打探一下，物业公司扣保安服消磨费是否合法？

保安反映：辞职被扣服装消磨费

今年4月，50岁的陈明全应聘到西外莲湖片区中迪楼盘二期当保安，专门值长夜班。应聘时双方约定，3个月试用期月薪2000元，试用期满后月薪2500元，物业公司为他购买社保。

9月20日，因物业公司未按照约定购买社保，陈明全便提出辞职，他将保安服退还给物业公司。前不久，他到物业公司领取9月份工资，发现被扣了300多元，询问才得知被扣的是保安服消磨费。“到中迪当保安前，我在西外御箐园当安保，辞职时没有扣保安服消磨费。”陈明全说，他也问过很多同行，都闻所未闻“保安服消磨费”这笔费用。

物业回应：保安入职时已作告知

中迪楼盘二期物业公司覃姓工作人员回应，按照公司规定，为新入职的保安配发新服装，新员工干满2年辞职，不扣长袖服装消磨费；新员工干满1年辞职，不扣短袖服装消磨费。因陈明全只干了几个月就辞职了，因此按照公司规定，他被扣了长袖和短袖服装消磨费。

覃姓工作人员还称，陈明全入职保安经过培训后，公司为其发放服装时曾告知过有关“保安服消磨费”的规定。因此，物业公司扣陈明全“保安服消磨费”是照章行事。

律师说法：单位有义务提供工作服

达城律师郑传富称，保安服属于工作服或职业服装，其用途系从事保安工作的人员在工作时穿戴。如果用人单位要求劳动者统一着装，那么配发保安服一般属于用人单位向劳动者提供的必要的劳动条件，用人单位就应当有义务提供。

根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果保安服属于用人单位应当提供的必要劳动条件的话，那么用人单位收取所谓“保安服消磨费”，实质上是一种变相向劳动者收取财物的行为。据此，劳动者可以就用人单位的违法行为，向劳动行政部门投诉。

人社部门：扣钱属违规行为应退还

“用人单位公开或者变相克扣服装费是违规的，应退还。”通川区人社局劳动监察大队彭姓工作人员称，在现实生活中，劳动者无论是当营业员、传菜工还是保安，只要用人单位要求统一着装，工作服就是员工履行职责的必备工作条件之一，都应该由用人单位“埋单”。

彭姓工作人员表示，陈明全可以到通川区劳动监察大队投诉，一经查实，他们将责令被投诉公司限期改正，拒不改正者，将依法作出行政处罚。

□本报记者 罗丁山

新闻推荐

雇佣大学生搞“网贷” 两男子“创业”遭起了

两男子在一小区内搞“网贷"服务，雇佣打暑假工的大学生充当话务员以电话推销虚假贷款的方式骗取他人钱财。日前...

达州新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是达州这个家。