提交辞职报告后工资迟迟未发 公司：建议通过司法程序解决

近日，市民钟先生向本报民生热线2382258反映，他今年4月13日和一家公司签订物流配送协议，双方口头约定保底工资4000元，并预交了3000元货物保证金。然而，工作满一个月后，他向公司递交了辞职报告，但工资及保证金一直被拖欠……

工资被拖欠1个月

钟先生介绍，今年4月13日，他与中北东润国际海运有限公司代理人张先生签订了一份物流配送协议，主要负责配送矿泉水、红牛、奶制品、饮料等。当时，双方还口头约定保底工资4000元，绩效薪金以配送货物件数的方式核算，如果超额完成则按实际工资发放，并承诺半个月发一次工资。协议上写明，配送员每月扣除油费后实际收入可达6000元。签订协议时，钟先生预交了3000元的货物保证金，约定这笔钱辞职后可以退还。

5月3日，他找到张先生讨要工资，对方表示过几天再发，直到一个月期满，工资还是没有发。无奈之下，他于5月18日递交了辞职报告，此后他多次找到张先生讨要工资，但都被一拖再拖。“每次都说过几天给，已经拖欠很久了。”钟先生告诉记者。

“希望按照签订的协议履行。”钟先生表示，按照协议公司应支付4000元工资，外加退还3000元货物保证金。

通过司法程序解决

中北东润国际海运有限公司代理人张先生告诉记者，工资发放需要经公司批准，之前也向钟先生解释过，让他先耐心等待。

“离职手续都还没办完，就向劳动监察大队举报，这种做法不对。”张先生告诉记者，收到钟先生的辞职报告后，他立即上报公司，在等待批复期间，钟先生又向通川区劳动监察大队举报，公司随后决定不发放工资。他建议钟先生向法院起诉，通过司法途径解决，公司会依法承担相应责任。

通川区劳动人事争议仲裁委员会工作人员陈女士告诉记者，钟先生的仲裁申请书已经提交，按照立案程序处理，需要等一段时间。如果钟先生情况紧急，可以到仲裁委员会开具一个不予处理的通知，然后直接到法院起诉。

□本报记者 肖礼山

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