凝聚发展新合力 构建企业员工命运共同体

方大集团始终弘扬“党建为魂”的企业文化，坚持“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企业价值观。达州钢铁加入方大集团以来，根植于基层，建立员工论坛，创建企业文化宣讲队，提升员工的获得感、满意度、幸福指数，让员工体面劳动、尊严工作，构建企业员工命运共同体， 凝聚发展新合力。

创立民主和谐管理机制

江河有源，大树有根。方大集团达州钢铁极其重视与员工的关系，他们相信在基层员工中蕴藏着管企治企的无穷智慧和力量。在企业管理与发展进程中，实际工作中存在哪些问题、对于改进工作有哪些合理化的建议，基层一线员工看得最清楚，也最有发言权。领导干部作风怎样，管理是否公平、公正，员工感受最真切、最有评判权。

达州钢铁相信管企治企离不开广大员工的全方位全过程参与，只有根植于基层，依靠员工，企业才能长足发展。鉴于此，达州钢铁着力为员工打造了一个发泄情绪、坦露心声、提出建议、监督举报的平台，员工论坛也正在成为方大达钢企业管理的“火眼金睛”。

“我们的论坛，所有员工提出的意见和建议，哪怕是牢骚，只要涉及到与企业生产、经营、安全、管理及员工切身利益相关的，领导们都会认真查看并及时回复。”来自炼钢一线的张德炳向记者介绍到。

“我们的高层领导经常看论坛，有问题及时给我们解决。这两年，随着员工收入和生活水平的逐步提高，购买、使用汽车的人也越来越多，原先宽敞的厂区日渐拥挤，原有的停车场地已经很难满足员工的停车需求。很多人只能把车停放在厂门口的路边，这样一来，员工的个人财产安全就得不到保障，甚至还可能造成道路拥堵引发交通事故。我们将此事反映在论坛后，集团党委派人调研，在不破坏厂区绿化的基础上开辟和增设停车区域，新整修的几个停车场即将投入使用，此举极大地缓解了员工停车难的问题。”张德炳表示。

“我们发帖都是匿名的，在遵守网络言论规范的前提下吐露心声，员工心顺了气顺了，才能安心地上岗。之前我们还有员工在论坛上发牢骚，说咱们这么大一个厂，六个食堂，为啥菜品全是一个样？并且，对于我们每天吃的米饭食材是否新鲜，也都不了解。”餐饮中心员工朱玲瑶说，民以食为天，食品安全责任重于泰山，达州钢铁餐饮中心了解情况后，迅速作出一系列整改。根据大众口味在各个食堂准备了不同的菜品，每周在员工论坛公布主要食材品类和价格，供大家监督，让大家吃得安心、吃得放心、吃得开心。

构建员工企业命运共同体

方大集团始终弘扬“党建为魂”的企业文化，把党建工作融入到企业发展之中，将党组织与企业生产经营管理有机结合，充分发挥党“助推器、智囊团、连心桥、导航仪”的作用，坚持“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企业价值观，秉承“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”理念，构建企业员工命运共同体，形成上下联动的工作推进机制。拧成一股绳，劲往一处使，实现党建工作和企业发展的互荣共生、互促共赢。

文化宣讲队是达州钢铁生产一线的一道独特风景。“方大集团的企业价值观”“方大集团的福利政策”“与企业同呼吸共命运”……由方大集团旗下几家企业和达州钢铁员工共同组成的文化宣讲队与5200名达州钢铁员工进行面对面交流，为他们答疑解惑，用自己的亲身经历和兄弟企业的发展历程，树立达州钢铁员工对未来发展的信心。

努力提升员工的获得感、满意度、幸福指数，让员工体面劳动、尊严工作，解决好员工关心关注的生产生活问题，为职工做好事、办实事、解难事。方大达钢凝聚全员智慧与力量，构建员工企业命运共同体，共同承担企业改革和发展的责任，保证员工参与权、表达权、监督权。借助“员工论坛”这一窗口，畅通与员工思想沟通、交流答疑的渠道，及时回应和解决员工的关切和合理诉求，不断提升员工获得感和幸福感。

一个个“金点子”帮助企业改进工作、降本增效，一条条真知灼见让管理者反思自省。“员工论坛”这块畅所欲言之地，让达州钢铁党委与基层员工的关系水乳交融，须臾不可分离，片刻不能割裂。

□本报记者 赵曼琦 见习记者 丁畅

新闻推荐

达州市委办离退休干部开展庆祝建党99周年专题党课活动

本报讯6月29日，市委办离退休干部开展庆祝建党99周年专题党课活动，并进行了“唱支山歌给党听”主题文艺表演。活动在雄壮的...

达州新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播达州正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。