明日，千余“高精尖缺”人才角逐达州600余岗位

本报讯 据市人力资源和社会保障局消息，达州市计划于7月11日举行“达州英才计划”面谈考核环节，通过初审、复审的1067名“高精尖缺”人才将在当天角逐达州市600余个企事业单位高端紧缺岗位。

对硕士研究生及以上学历学位人员或副高及以上专业技术职称人员，将进行面谈考核；对全日制本科对象，将采取“笔试50%+面试50%”方式组织面试和考试。根据实绩考核、面谈考核成绩，按岗位需求计划1:1进行体检考察合格后，“高精尖缺”人才将正式走上工作岗位。

引进人才在达州市企事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核合格对象与用人单位签订聘用合同。服务期满后，经考核合格，根据工作需要和本人自愿，按照相关规定续聘。符合公务员调任条件对象，根据工作需要，可按规定调任为公务员。

据了解，为确保此次人才引进顺利进行，达州市组织人社部门及时成立了引才行动领导小组，按市级统筹、分级组织、纪检监督等方式进行资格复审、实绩认定、面谈考核、体检考察。今年，面对新冠肺炎疫情带来的不利影响，市、县两级组织人社部门积极协调教育、卫健、防疫、公安等部门，妥善安排资格复审、实绩认定、面谈考核等办公场地，对相关人员开展体温检测，对办公场地全面消毒，采取“五次抽签”“三不见面”方式组织面谈考核，全程实施封闭式管理，确保本次人才引进活动公开公平公正。

（罗清云 康合兴）

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近年来，达州市大力实施人才强市战略，及时出台了《关于争创全省经济副中心实施人才新政的十条措施（试行）》等政策。采取以“岗”纳才，全面加大人才资源政策倾斜，对重点领域专业人才队伍建设，合理配置编制资源，优先保证教育、卫生、环保、安全生产等民生保障事业充实人才力量。以“尊”爱才，大力实施“千名硕博进达州”“达州英才计划”，走进全国知名高校、重点院校引进急需紧缺“高端人才”，打破了“在家等才”模式，蹚出了“跨省请才”创新模式。以“薪”吸才，对具有正高级专业技术职称的，5年发放25万元安家补助、12000元/年岗位激励奖，直接安排入住人才公寓；具有博士研究生学历学位的，5年发放20万元安家补助、9600元/年岗位激励奖，直接安排入住人才公寓；具有副高级专业技术职称的，5年发放10万元安家补助、6000元/年岗位激励奖，纳入达州市人才公寓分配范围；具有硕士研究生学历学位的，5年发放6万元安家补助、2400元/年岗位激励奖，纳入达州市人才公寓分配范围；引进的急需紧缺和到企业工作的人才，按规定发放相关补助等。

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