变明查为暗访作风更务实

□吴平（德阳）

“不发通知、不打招呼、不听汇报、不要陪同接待、直奔单位、直达现场。”为落实中办通知，南充市在全市范围进一步强化“四不两直”工作法，推动各类监督检查由明转暗，切实破解基层单位在上级监督检查前“层层准备”、监督检查中“层层陪同”、监督检查后“层层过问”的问题。（4月2日《人民日报》）

多年以来上级对下级的考核检查多是开会、汇报、上交书面材料、组织群众考评，一阵“大呼隆”之后，听到的都是好听的，看到的都是事先准备和安排的，“群众评议”都是在被选“群众”中得到的，画圈打勾基本都是“走过场”，千篇一律，照葫芦画瓢，可以说报喜不报忧的多，假大空的多，问题、难题却被掩藏在“底层”不能得到有效解决。现在，这种“光打雷不下雨”迎来送往式的工作检查考评越来越受到基层组织和群众的反感，也越来越成为一种“做秀”式的形式主义。

基层的成绩与不足或问题都是实实在在摆那里的，被考核干部的政绩也是体现在工作场地，存在民众的嘴里，所谓“口碑”就是干部的德、能、勤、绩。我们不动声色地“混迹”于民众中检查工作，不用基层迎送，不用开会惊动地方和扰民，甚至根本不用与被检查的干部见面，而是到田间看看，到企业看看，深入群众中感受老百姓的生活状况，倾听老百姓的呼声，基本能够感受到那个地方干部的政绩如何，也大致能够知道存在和需要解决的问题所在。如果我们的检查能这样先掌握到实实在在的第一手资料，那么，我们的工作就有了主动权，就可以有的放矢，就不会被“形式主义”报喜不报忧所懵，检查才称得上货真价实。

变明查为暗访后，有干部这样感慨：上级检查随时随地都在“暗处”进行，他们什么时候来，什么时候走，没人知道。其实，这就像给各级干部安装了一个无形的“监控”，让干部们如芒在背，在工作中有“推背感”，不敢懈怠，更不敢胡作非为。

当然，暗访或许对各级干部有种“不自在”感，但只要我们的各级干部是一心一意为人民服务的，是一心一意干工作的，这种“不自在”感的顾虑就完全可以打消，从前不是有句老话叫“上级在与不在一个样”吗？工作就是工作，成效就是成效，来不得半点虚假，更不可以做秀。

我想，变明查为暗访后，形式主义会有一个彻底的改变，基层干部的工作也会有一个“减负”后的轻松，老百姓的满意度更会有一个很大的提高。

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