陪客户喝酒致死 是否属于工伤？

2012年2月，文某在德阳某酒店任职总经理助理，主要工作职责是负责酒店日常事务管理。2014年4月3日，文某和酒店总经理黄某在酒店宴请客人。餐后，文某安排客人至五楼进行棋牌娱乐，随后离开。4日早上，文某平躺在房间阁楼床上，面色不对，保洁员怀疑其已死亡，随即报警。同月22日，司法鉴定中心鉴定认为：排除文某毒物中毒死亡；卡压颈部、捂嘴至机械性窒息死亡；颅脑损伤及胸腹腔脏器损伤死亡；死者血中乙醇含量31.4㎎/100ml，属酒后状态，死亡时间距最后一餐1小时左右，系酒后食物逆流至气管及支气管，导致窒息死亡。同年6月11日，林某（文某家属）提起工伤认定申请。人社局经审查，认为陪酒不是正常的工作范围，不能认定为工伤，遂认定文某为非因工死亡。林某不服，向人民法院提起诉讼，请求撤销人社局作出的工伤认定决定。

法院做出行政判决，认为死者文某生前为酒店总经理助理，其工作性质决定了需要应酬客户；事发当天宴请客户有酒店总经理参加，不是私人请客，且餐后仍在工作（酒店客房公区履行检查职责），人社局对“陪酒”的理解显属狭隘，有失偏颇，导致其在认定中适用法律错误，遂判决撤销××号工伤认定决定，并判决由人社局在判决生效之日起六十日内重新作出相关行政行为。

王刚律师点评：本案的争议焦点是“饮酒”是否属于工作原因。根据《工伤保险条例》的规定，判断是否构成工伤的基本要素是“工作场所”、“工作时间”和“工作原因”，其中“工作原因”是核心要件，是认定工伤的充分条件。“工作场所”和“工作时间”在工伤认定中一方面是补强工作原因，另一方面是工作原因无法查明时，用以推定是否属于工作原因。

本案中，文某的岗位是总经理助理，工作职责是负责酒店日常事务管理，而酒店的工作性质决定了需要文某应酬客户。2014年4月3日，文某和酒店总经理黄某宴请相关客人，属正常工作应酬，应认定是在履行工作职责。根据司法鉴定结论，文某血样中检出的乙醇浓度为31.4mg/100ml，并非醉酒状态。当日，文某在陪酒后因酒后食物逆流至气管和支气管而窒息死亡，属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，因此法院认定其符合工伤认定构成。

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