六项工程让德州幸福飞起来, 提升城乡群众幸福指数成各项工作出发点落脚点

本报讯（德州晚报记者马宝涛通讯员德仁轩）记者昨日从德州市人社局获悉，按照德州市建设“幸福德州”的总体要求，德州市人社工作将把提升城乡群众的幸福指数作为各项工作的出发点和落脚点，结合人力资源社会保障工作实际，实施“六项幸福工程”，努力在“幸福德州”建设中积极作为、创新有为。

一是实施人才兴福工程。围绕改造提升传统产业，发展壮大战略新兴产业对高层次创新型人才的需求，大力实施人才大规模引进、提升、对接工程，统筹推进人才智力、技术项目一体化引进，组织举办一系列高层次人才智力对接活动，多渠道、多形式对接引进海内外人才智力来德州创业服务，为建设幸福德州提供人才智力保障。

二是实施就业谋福工程。实施更加积极的就业政策措施，让劳动者得到更多的政策实惠。着力解决好高校毕业生、困难群体、农民工三大重点群体的就业问题，全年将实现城镇新增就业7万人、农村劳动力转移10万人，让城乡劳动者各尽所能、各就其业、各得其所。

三是实施技能致福工程。以提升劳动者素质和就业竞争能力为重点，发挥技工院校的主体作用，培育技能人才；发挥技能竞赛的促进作用，提升技能水平；发挥免费培训的导向作用，继续实施特别职业培训计划，推动素质就业，促进技能致富。

四是实施社保安福工程。狠抓社会保险扩面工作，把更多的劳动者纳入社会保障范围；强化基金征缴工作，夯实社保基金支撑；努力提高社保待遇水平，在今年1月已为全市7.6万名企业退休人员增加养老金（人均每月增加166元）的基础上，进一步提高医疗保险的报销比例，降低个人负担；进一步提高失业、工伤保险待遇水平；加速推进新农保试点工作，让更多城乡群众共享经济社会发展成果，切实解除群众生活后顾之忧。

五是实施收入增福工程。采取措施，通过适时合理提高最低工资标准、及时调整和公布工资指导线、建立健全工资集体协商机制以及改革完善机关事业单位工资制度等举措，积极构建科学合理的收入分配格局，促进职工工资稳定增长，逐步提升幸福水准。

六是实施和谐稳福工程。建立健全劳动关系协调机制，强化劳动监察执法，完善劳动人事争议仲裁制度，切实维护劳动者的合法权益，实现劳动者权益保障与用人单位持续发展的有机统一，促进社会和谐稳定。

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