宝德龙搭平台“拴”人心,宝德龙搭平台“拴”人心

宁津讯 （孙久生 王猛 刘海洲）“最吸引我在这里工作10年的原因是公司给了我成长的机会。 ”6月10日，宁津县宝德龙健身器材有限公司焊接车间工人李建勇说，“刚进厂时，我只是一名学徒工，公司于2004年送我到上海宝钢学习专业技术。如今，我已经成为技术骨干，薪水也涨了好几倍。 ”

宝德龙公司是专业从事健身器材、体育器材生产及销售的企业。该公司成立10年来，一直遵循“以人为本”的原则，对员工实行人性化管理，充分尊重他们的个人意愿，发挥他们的特长，让每个员工都有施展才能的机会和成长的舞台，用宽松的发展环境“拴住”了员工的心。

“我们的员工最低工资是1700元，多的能挣到4000多元，每月按时打到他们的工资卡上。 ”公司经理刘新立说，“虽然说员工出来打工都是为了挣钱，但‘宝德龙\’吸引员工的‘磁力\’不在于钱，而在于给了他们成长的机会。 ”

“宝德龙”的员工以年轻人居多，他们既想多挣钱，又不甘心当挣钱的机器，希望能体面、劳逸有度地获得丰厚的劳动报酬。为此，“宝德龙”认真落实国家的各种政策，及时与员工签订劳动合同，依法为他们缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五大社会保险，严格实行8小时工作制，每月有固定的休息日和全勤奖。他们还根据员工意愿经常举办集体活动，增强员工的团队意识，员工之间关系十分融洽。

为充分调动每个员工的工作积极性，挖掘每个人的潜能，“宝德龙”通过定期召开座谈会、设置意见箱等方式，征求员工对公司发展的意见及建议，并根据员工意愿合理调整工作岗位，让他们都能心情愉快地工作。2009年6月，焊接工王志方由于长期从事焊接工作，产生了厌倦情绪，工作效率大打折扣。公司了解情况后，根据本人意愿把他调整到组装车间。全新的工作环境让王志方精神倍增，他充分发挥自己手头快的特长，很快成为组装车间的“状元”。原来在组装车间工作的王广文是个天生的“见面熟”，好交际，社会关系广。公司根据本人的意愿把他调整到业务部，很快成为业务员中的佼佼者。王广文说：“这样的用人机制，俺干着有劲儿！ ”

“我们公司凝聚力强的另一个重要原因就是我们对新进厂的员工把关很严，特别是对人品、道德品质要求很高。这样，在全厂形成了良好的风气，员工在这里工作心情舒畅。 ”刘新立说。

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