推行登记管理按星级定报酬,推行登记管理按星级定报酬

这几天，平原县恩城镇大庄村的计生管理员郭淑芬喜上眉梢，她逢人便高兴地说：“以前俺一直很羡慕在城里上班的工作人员，今年正值村里的老计生主任退休，俺也积极报名参加了竞选，经过镇里和社区‘两委\’组织的严格选拔后，俺光荣地成为了村里的计生管理员。最近俺领到了政府发给俺的4000多元工资。没想到现在俺也吃上了‘皇粮\’，捧起了‘铁饭碗\’。今年县里对村级计生主任实行星级化管理，以星级定报酬，提高计生管理员的工资待遇，使俺树立了自信心，产生了荣誉感，今后俺一定更加努力地工作，争做育龄妇女的贴心人”。

今年以来，该县为进一步加强基层计生队伍建设，增强计生队伍的凝聚力、战斗力、创造力，推动全县人口和计划生育工作健康发展，根据省市有关精神，县计划生育领导小组出台文件，规定自今年起，对全县村（居）民小组计生管理员实行星级化管理，以星级定报酬。目前，全县876名村级计生管理员的工资通过 “一本通”的形式已由县财政局全部发放到位，村级计生管理员工资由原来的每年每人平均576元增加到2930元，是原来工资水平的5.1倍，达到了村级党小组长工资的80%以上。全县工资总额也由原来的50.56万元增加到256.65万元，新增206.09万元。

对全县村 （居）民小组计生管理员实行星级化管理，首先按照 “年轻化、知识化、女性化、文化水平高、群众权威高”的标准，选拔任用村 （居）民小组计生管理员，做到竞争上岗，择优录用，实行乡聘、村用、县备案。计生管理员上岗后，坚持以实绩定星级的原则，对计生管理员实行五星级动态管理。每年的9月上旬，对村 （居）民小组计生管理员进行考核评议。由各乡镇 （街、区）党 （工）委、政府负责制定村 （居）民小组计生管理员考核办法，社区 “两委”依据考核办法在乡镇 （街、区）计生办指导下组织实施。同时，各乡镇（街、区）党 （工）委、政府成立评议小组，对村 （居）民小组计生管理员进行民主评议。考核评议实行百分制，其中考核占80%，评议占20%。最终根据考核评议总分，对村 （居）民小组计生管理员按照分数由高到低的顺序分别确定星级，每年评定一次。

计生管理员的报酬坚持星级评定原则，依据岗位和评定的星级来确定，分岗位补贴和奖励补贴两部分。实行星级化管理后，以星级定报酬，充分地调动了计生管理员的积极性，激发了村级计生管理员干事创业的积极性和责任感，有利于夯实人口和计划生育基层基础工作，实现重心下移，为全县的人口计生工作再上新台阶打下坚实基础。 王宁宁

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