如何锻造县域高质量发展“高地”？ 一堂实战培训引发的深度思考

平原-青岛港国际集装箱班列在高质量发展的新时代，经济发展逐渐由要素推动转变为创新驱动，在这个时代背景下，近日德州平原的一场数字经济专题辅导报告会，引发平原干部深度思考：如何锻造县域高质量发展的“高地”。记者吴绍博通讯员张娜解桂颖

请来“智囊”谈释放价值

4月23日下午，应平原县委书记王洪霞邀请，浙江省工业和信息化研究院院长兰建平来到平原，在平原高质量发展一线，现场讲课、把脉问诊。4月24日上午，兰建平以“以数字化促进高质量发展及加快平原创新转型的思考”为题，专题辅导、深刻发问。

站在今天看未来。在“对标先进”工作体系中，在数字经济时代背景下，在辅导报告会结束时，兰建平说出三句“箴言”：站在平原，要敢于想，善于做，要实现区域经济发展的价值，更要体现每一个人的自身价值。站在平原，放眼德州、放眼山东、放眼中国，放眼世界，发展数字经济，要更加专注到智能化、网络化、数字化的新动能。借鉴他山之石，重新定位平原未来发展路径，实现高质量的发展。

4月23日下午，多式联运“德州港”、京德智造产业园、联化科技、晋德公司……四大专业园区、四个标志企业，组成平原高质量发展的风景线。行走在这条风景线上，兰建平以数字经济的视角，为当地党政干部描述远方更美的“风景”。

多式联运“德州港”项目是一处“无水港”，在这里，随着德州首列海铁联运集装箱班列“平原号”开通新疆、中欧班列，平原成功跨入“一带一路”。这个项目，使平原融入国家战略，县域经济发展的国家价值实现“增值”。

兰建平说，德州港项目的综合效益，必须从物流、信息流、资金流、人流上去考虑，要有流量，更要有“留量”，要做物流的“物流”。

县域转型升级的新路径

实施开发区转型提升工程，打造“一区多园”格局，建设专业产业平台，正成为平原高质量发展的新高端、最前沿。目前，平原正打造京德智造产业园、高端装备制造园、企业孵化园等9大专业园区。京德智造产业园，是平原为中关村科研成长型企业打造的“生产飞地”，目前，一期8万平标准厂房正在建设，7家中关村企业等着“拿钥匙入驻。”

在京德智造产业园，听了平原建设产业园区的构想和园区经营方的服务管理理念，兰建平谈了更深、更前沿的见解：国投公司要主动融入产业平台建设，把今天的钱投在明天的平台上；一个好平台要有工业互联网平台的定位，“数字+模型＝服务”，用大平台打造新动能；工业园区、工业地产，这些产业配套还不够，要建产业创新综合体。

什么是高端，什么是装备，什么是制造？围绕平原高端装备制造产业园定位，兰建平院长指出方向：要做高端就必须突出专业化，要做装备就必须突出系统化，要做制造就必须突出生态化。指明路径：要引进世界500强等级的企业，支撑抬升园区定位，成为平原新动能的高地。

留人，靠咖啡还是靠环境

一个园区要留住人才，是靠“喝咖啡的环境”，还是靠“舒适的双创环境”？在企业孵化园，针对园区引进“海尔海创汇”项目和建设“中国机床附件之城”展厅的构想后，兰建平提出了一个“选择题”，亮出一个响亮的观点——让平原有高地。机械制造，要重“产品形”，更重“数字魂”，用智能化、网络化、数字化的标准定位产业流程。留下人才，就要有代表山东、代表国家的高端“双创平台”。

福洋生物、联化科技、晋德公司、东鸿制膜……这些平原行业领军型企业，就是平原高质量发展的“宝贝”。平原这些鲜活的样本激发了兰院长的诸多感想。

联化科技、晋德公司，两家企业，都是浙企。在平原，身为浙江人，兰建平院长“他乡遇故知”，看到了两家浙企总部的“发展过去和数字未来”。见证了浙商在平原的成长环境，他举例说明政府服务企业的“三到服务”：在杭州滨江，有个理论叫“树论”，意思是自己种树、自己育苗；在滨江，还有一个理念，叫“三到服务”，就是政府服务企业，要做到“不叫不到、随叫随到、服务周到”。

实干+学习，背后的发展逻辑

4月24日上午，桃园宾馆仁和厅内，一场数字化促进高质量发展专题辅导报告会上，兰建平直奔主题——巧借他山之石，攻坚平原高质量发展之玉。

“城市是否应该承担国家与省的生产力新布局？”“平原如何成为创新大县？”“要依托龙头企业，推动高质量发展”“德州港项目的综合效益，要有流量，更要有‘留量’”……这些一连串的启迪性的探讨，与大家频频产生共鸣，不断引发对高质量发展的深入思考。

平原县委书记王洪霞在去年8月份就发出“学苏浙敢于‘想’求突破奋力‘干’”的号召。平原县将积极推进互联网、大数据、人工智能与实体经济的深度融合，合理有序推进大数据产业和制造业的协同化发展。同时，积极推进新型医药、高效农业、新材料等产业的数字化进程，加快发展数字化平台经济，创新发展数字经济新模式，更好发挥数字经济对经济转型升级和高质量发展的带动作用。

同时，构筑引才聚才新高地。平原把人才摆在更加突出的位置，积极引进高端人才，坚持以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，改革人才激励、评价、分配机制，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，营造各类人才来得了、待得住、用得好、流得动的人才创新创业生态系统，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，年内力争引进高技能人才400人、专业技术人才150人以上。

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