各县市区党委组织部党的群众路线教育实践活动立说立行整改事项,各县市区党委组织部党的群众路线教育实践活动立说立行整改事项

（接上期）

平原县

1.加强理论学习。坚持集中学习与分散学习相结合，每周六上午为集中学习时间。处理好工学矛盾，加强个人平时自学。不定期组织理论考试，检验学习效果。定期邀请涉农、涉经、涉法部门负责人授课，提高政策理论素养和文化知识水平。开展“每月阅读一本书”活动，培养组工干部爱读书、读好书的习惯。

2.带头深入基层调研和联系服务群众。每个科室至少确定1个课题到基层一线调查研究，调研时间不少于1个月。班子成员每年联系1个社区，其他干部分别联系1个党小组，帮扶5户困难党员和5户困难群众，每季度至少1次到联系点走村访户，听取意见建议，解决实际困难，增进与群众感情。

3.切实减轻基层负担。统筹基层检查督导，减少检查频次。到基层调研，轻车简从，最多一人陪同，原则上不在基层就餐，需就餐一律吃自助餐或份饭。规范精简基层党建工作制度，对已有制度该废止的废止、该修改的修改，适时总结建立符合工作需要的新制度。

4.精简会议文件。严格会议审批制度，倡导合并或套开会议，简化会议内容，节约会费开支，开短会、讲短话、重实效。减少纸质公文，压缩文件数量，不编印文件汇编和各种选编。合并机关简报，只保留《平原组工信息》。

5.强化提升服务水平。坚持“立说立行，马上就办”，对党员组织关系转接、新建改建党组织审批、工资审批等事项随到随办。来信来访每信必阅、每访必接、每事必处、处必有果。耐心接听“12380”举报电话，认真倾听群众意见。对来办事人员，态度和气，热情接待，不推诿扯皮、不拖延时间、不误事漏事、不失礼失态。

6.提高组织工作标准。树立“严谨、细致、务实、创新”的工作作风，注重细节和质量，对上级安排工作或本职工作要求严之又严、细之又细、慎之又慎、精之又精。加大组织工作创新，实行重点工作特色项目化管理，培植工作亮点，扩大组织工作影响力。

7.严格遵守工作纪律。工作时间集中精力办公，不脱岗串岗，不上网聊天、玩游戏、看电影。严格请销假制度，因事因故离岗逐级请假。严格执行工作日中午禁酒制度。严格遵守工作保密纪律，不透风漏气，对违反纪律的，一经发现严肃处理。

8.厉行节约杜绝浪费。公务接待，反对浪费。规范操作办公设备，节约办公耗材，打印纸张一律双面使用。推行无纸化办公，实行网上阅读、传输、修改文字材料。节约用电，下班及时关闭电器和办公设备电源。严格控制电话使用频率，工作电话语言精练，不谈工作以外事情。

9.加强道德品行修养。坚持以爱为重、以诚为本、以孝为先、以仁为魂，讲究公德、恪守道德、弘扬美德、厚积品德。坚持乐于奉献，忠诚可靠、孝敬父母、诚实守信，克己慎行，不该做的事不做、不该去的地方不去，维护组工干部良好形象。

10.坚持讲公道敢担当。讲党性、讲原则、讲正气，带头抵制不正之风，不搞 “好人主义”，评价、考察、选拔干部不凭个人好恶和主观臆断，不厚此薄彼，坚持对己清正、对人公正。对党员干部人才受到不公正对待，敢于坚持真理，勇担风险。对待工作，不拈轻怕重，勇于担当，不抢功诿过。

11.严格执行廉洁规定。带头执行中央八项规定和市委、县委实施办法及有关纪律要求，自觉抵制不正之风，不搞权钱交易，不以权谋私。严禁利用职务之便或打着组织部门旗号谋取私利；严禁以任何形式接收单位或个人的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等；严禁利用婚丧嫁娶、子女升学等事宜大操大办、借机敛财。严格车辆管理，严禁公车私用，节假日期间，车辆一律封存入库。

12.增强组织工作透明度。通过党建频道、组工信息、平原时讯等新闻媒体和刊物，广泛采取召开座谈会、情况通报会等形式，及时公开全县重点组织工作进展情况和阶段性成果，扩大党员干部群众对组织工作的知情权。

13.深化领导干部全员谈话制度。组织部各部长每年与乡镇和县直部门领导班子成员谈话1次，加强干部联系沟通，及时了解班子运行情况、加强班子建设的意见建议和干部思想状况与诉求，对反映问题及时解决或做好说明解释。对主动提出约谈的，一般在3个工作日内予以安排。

14.建立“四风”问题定期分析制度。每半年召开一次党组织生活会和领导班子民主生活会，每名同志按照为民务实清廉要求，联系思想、结合工作进行党性分析，及时解决苗头性、倾向性问题，抓好整改提高，形成长效机制。

武城县

1.解决日常学习不足问题。坚持部机关干部周六集中学习制度，了解每名组工干部需求，制定年度学习计划，建立考勤、考学等工作机制，将集中学习制度化、规范化。以科室为单位设立“组工论坛”，安排好自学、讨论和交流。采取“请进来教、走出去学”、多媒体教学、互动式交流等灵活多样的方式，加强经济、金融、法律等知识学习，培养“一专多能”复合型人才。

2.解决“机关化倾向”问题。建立基层随机调研制度，随机选点实地调研，直接向基层单位和党员干部群众了解真实情况，拒绝“被导航”，防止“被调研”。分管副部长、各科室每年基层一线蹲点调研不少于一个月，至少确定1个调研课题，提出几条合理化建议，为领导决策提供参考。完成组工干部百日集中调研活动，11月份拿出调研成果。

3.解决工作标准不高问题。提高工作效率，完善“首问责任制”和“全程式服务”，对到部办事人员坚持让一把椅子、敬一杯开水、说一句暖心话、带一张笑脸、捧一颗诚心，杜绝门难进、脸难看、事难办等不良现象发生；基层单位请示的事项，3日内必须答复，对党员组织关系转接、新建改建党组织审批等事项随到随办，能一次办理的绝不让服务对象跑两趟；来信来访做到每信必阅、每访必接、每事必处、处必有果。坚持勤勉敬业，制定组工干部行为规范，开展“亲情寄语”活动，时刻提醒组工干部坚守信念、爱岗敬业、廉洁守纪；倡导“5+2”“白加黑”和不怕吃苦、不怕艰难、连续作战的作风和传统，做到日事日毕、日清日高。积极创先争优，力争单项工作争前列、整体工作创一流，以一流的标准和干劲，提升组织工作科学化水平。

4.解决纯洁度不够问题。带头执行中央八项规定，严格“十严禁”纪律要求，严禁打着组织部旗号搞权钱交易、以权谋私，自觉抵制不正之风，切实做到为民、务实、清廉。严格请销假制度，工作时间严禁上网聊天、玩游戏、看电影，或从事其他与公务无关的活动；严格执行工作日中午禁酒制度；严格执行下基层有关制度，减少陪同人员，不给基层添麻烦；严格遵守保密纪律，防止透风漏气。对违反纪律问题的，一经发现严肃处理。

5.解决透明度不高问题。通过武城党建网、县电视台等新闻媒体，采取召开座谈会、情况通报会等形式，及时公开全县组织工作阶段性进展和重点工作进展情况，提升工作透明度，扩大干部群众对组织工作知情权。公开来信来访、征求意见方式，选聘20名部风监督员，定期组织开门评部活动，畅通社情民意渠道，随时接受社会各界监督评价。

6.解决勤俭意识不强问题。因公外出严格执行有关规定，买普通车票，住普通房间，吃自助餐或份饭，基层有食堂的一律在食堂就餐。规范操作办公设备，节约办公耗材，打印纸张一律双面使用。自然光线较好时，不得开灯。工作电话简短明了。离开办公室，关闭办公设备电源。不使用办公设备处理与工作无关事宜。

7.解决会议文件多的问题。严格会议审批制度，开会既要解决实际问题，又要节约经费开支。可开可不开的会议坚决不开，能合并或套开的会议尽量合并或套开。开短会、讲短话、重实效，控制会议规模，简化会议内容。慎重要求基层提供文字材料和数据，需提供的一般提供电子版，能通过电话、传真、电子政务网处理的工作，不印发纸质文件。

8.解决宗旨意识不强问题。结合网格化党员干部联系服务群众，把武城镇肖河庄社区作为联系点，每位组工干部联系5名左右的党员、5户左右的群众和1户困难家庭，每年至少入户走访2次，了解他们的工作生活情况，主动帮助解决实际困难，力所能及为群众办实事、做好事。

9.解决服务大局不够问题。研究制定领导班子和领导干部日常考察办法和勤政考核办法，深化组织部长全员谈话制度，破解部分干部“庸懒散”问题，着力打造一支勤政高效的干部队伍。制定完善2013年全县综合考评办法，明确督查工作重点、丰富督查方式、严格督查问效，激发各级干事创业的热情。围绕服务产业发展，实施现代产业人才聚集工程，利用三年时间，广泛聚集创新创业人才。研究制定 《关于进一步加强农村党组织书记队伍建设的意见》，深化实施农村“两委”班子规范提升年，实施村级集体经济“三年突破计划”，夯实基层基础。

10.解决自我认知不清的问题。巩固教育实践活动成果，定期开展“四风”问题查摆剖析工作，每名同志都要按照为民务实清廉要求，联系思想实际进行党性分析，及时解决苗头性、倾向性问题，形成长效机制。

夏津县

1.建立组工干部“1+6”定点联系机制。每个科室固定联系1个乡镇、1个社区 （村）、1个机关单位、1个非公企业、1个农民合作社、1个基层服务站点；每名组工干部固定联系1名入党积极分子、1户困难群众、1名退休干部、1名企业专家、1名致富能手、1名服务标兵。定期到联系点进行联系调研，现场办公帮助群众解决实际问题，撰写高质量调研报告，为领导决策提供参考。

2.推行基层岗位“坐班制”体验。坚持边调研边体验，设立7个基层体验岗。在宋楼镇许堤村设立农民生产岗、在双庙镇郭庄村设立基层书记岗、在恒华纺织有限公司设立企业职工岗、在政务服务中心设立服务窗口岗、在中心市场拆迁现场设立项目一线岗、在县城管局设立城市管理岗、在群众服务大厅设立信访接待岗。每周日组工干部盯岗体验1天，在一线岗位体验中接地气、听真话、摸实情。

3.实行组工干部集体学习制度。坚持集中学习和个人自学相结合。定期组织组工干部到国内知名高校、培训基地进修培训。开展集中学习，将每周六确定为“组织部机关干部集中学习日”，由部长领读、全员跟读，原原本本、原汁原味学习组工业务知识和经济社会发展常识。各科室制定学习计划，安排好自学、讨论和交流。在部办公室建立组工干部图书角，实行借阅制度，督促和指导组工干部开展自学。

4.深化干部全员谈心谈话制度。县委组织部部长定期与乡镇（街道）、经济开发区党政正职及县直单位主要负责同志谈话，副部长与其他县管干部谈话，乡镇（街道）、经济开发区及县直部门领导干部与其他干部进行谈话，面对面听取意见建议和个人诉求。在部机关内部开展“家庭式做客谈心”活动，组工干部之间加强沟通，加深理解。

5.严明组织工作纪律。严格遵守上下班时间，不迟到、不早退。严格请销假制度，个人确有特殊情况事先向有关领导请假，1天以内由科长批准，2至3天由分管副部长批准，3天以上由部长批准，请假报告报部办公室存查。工作时间一律不得上网聊天、玩游戏、看电影。严格执行工作日中午禁酒制度。严格遵守工作保密纪律，防止透风漏气。对违反纪律的，一经发现严肃处理。

6.提高组织工作效率。坚持立说立行，行必有果。健全完善“周一例会、月末总结、季度调度、年终考核”工作机制，按照规定时间完成领导交办的事情。建立“三岗一台”评优制度，设立敬业岗、效能岗、创新岗三个模范岗位和组工干部监督台，通过网络接受干部群众的评议。耐心接待群众来信来访，认真做好党员组织关系转接、工资审批等事项，能当场办理的当场办理，当场不能办理的3个工作日内给予答复。

7.加大组织工作创新。立足解决问题，推进工作，每年确定1个组织工作重大创新课题，作为特色项目进行集中攻关，重点打造，大胆探索实践，及时总结提炼，培植典型亮点，提高组织工作的知名度和影响力。

8.厉行节约杜绝浪费。规范操作办公设备，节约办公耗材。推行无纸化办公，实行网上阅读，提倡电话、飞信、传真处理工作，文字材料、数据一般情况下使用邮件传输。打印纸张一律使用双面打印。离开办公室，关闭所有办公设备电源。

9.切实减轻基层负担。统筹安排到基层检查指导工作。与基层联系沟通，提倡电话、短信、飞信解决。对牵头组织的各类会议或活动，本着节俭高效原则，能合并的就合并，能短就短，能简就简，压缩一切不必要的开支，切实降低成本。

10.带头遵守廉洁规定。带头执行中央八项规定和市委、县委实施办法及有关纪律要求，自觉抵制不正之风，不搞权钱交易，不以权谋私。严禁利用职务之便或打着组织部门旗号谋取私利；严禁利用婚丧嫁娶、子女升学等事宜大操大办，借机敛财。

11.定期组织“开门评部”。建立“走进组织部”部务公开日、新闻发言人定期通报、“开门评部”等工作机制，邀请基层党员干部、“两代表一委员”、企业负责人代表，参观各科室工作，观看组织工作专题片，并对组织工作提出意见建议。建立组织工作观察员制度，每年年终组织一次评议活动，评议组织工作和组工干部，及时发现自身存在的问题，及时整改提高。

12.推进“支部+合作社”党建模式。探索建立“县委—乡镇（街道）党委—农村党支部—合作社党组织”管理模式，加强党组织对合作社的组织发动、协调管理、党员教育，增强基层党组织的服务功能。开展党员示范岗、责任区设立活动，社员党员挂牌上岗。在全县农民合作社重点打造1000个党员示范岗、责任区。依托联合社成立10支党员科技服务队，开展各类服务活动。

13.加强党员教育管理。对党员分门别类建立台账，分别明确工作任务和方向，实行分类管理、分类考核。结合党员志愿者、党员联系户活动等有效形式，为党员设岗定责，为他们创造发挥模范作用的有利条件，激发他们的积极性和主动性。完善党员考核评价体系，丰富考核方式方法，推行党员发挥先锋模范作用公示制度，把党员置于广大群众的监督之下，增加民主评议的透明度，增强考核监督的准确性。逐步完善党员发挥作用的评价标准，加强对党员参加党组织活动的考核，增强党员的归属感、荣誉感。

14.带头联系党员群众和困难家庭。落实网格化联系服务群众制度，部机关干部每人联系5名左右的党员、5户左右的群众和1户困难家庭，每年至少入户走访2次，了解他们的工作生活情况，主动帮助解决实际困难，力所能及为群众办实事、做好事。

15.建立组织工作标准化体系。立足为党员干部提供服务向导，为部机关工作人员提供操作依据，明确组工干部日常行为规范、组织工作岗位标准、组织工作规范指导、组织工作业务流程，建立健全覆盖各项工作、各个环节的制度体系，用制度培养习惯，用程序规范行为，实现规范管理、提升素质、转变作风、提高效能的目标。

16.高效服务全县发展大局。坚持从围绕中心、服务大局出发，配齐配强各级领导班子，选拔任用有能力、有威信的党员干部。实施“鄃城英才”工程，全方位做好人才的引进、培养和选拔，大力推进“人才强县”战略。完善全县科学发展综合考核体系，健全乡镇 （街道）、县直部门考核办法，激发党员干部干事创业的工作激情。

17.建立 “四风”问题定期分析排查制度。每半年召开一次党支部组织生活会，每名同志都要按照为民务实清廉要求，联系思想、结合实际进行党性分析，及时解决苗头性、倾向性问题，形成长效机制。充分发挥活动观察员作用，定期与活动观察员联系，邀请他们参加活动，及时听取他们的意见建议，认真抓好整改提高。

18.建立组织工作考核评价体系。制定出台组织工作、组工干部考核办法，通过推行“组工业务项目化管理”，将每项工作落实到科室，责任到个人，确保“人人肩上有指标，个个身上有任务”，在组织系统内部营造创先争优、唯旗是夺的浓厚氛围。

庆云县

1.进行“三到三当三体验”基层调研。结合科室职能，组织组工干部深入基层，征求意见，开展调研。部长带头，组织科的同志深入村庄当一名党支部书记，干部科的同志到乡镇当一名组织委员，人才办的同志到企业当一名党建指导员。通过活动让组工干部在基层一线，查找问题、改进作风、体验工作。

2.改进工作作风。接打电话、接待群众注意使用礼貌用语，杜绝推诿扯皮、办事拖拉、效能低下、态度冷硬、刁难服务对象等行为。规范工作程序，把好干部选拔任用、出国（境）审批、退休审批、综合考核、任前档案审核、发展党员等程序关口。做好对上和对下工作统筹，尽量合并或集中处理各项工作，减轻基层负担。

3.严肃工作纪律。严格请销假制度，工作时间不得上网聊天、看视频、玩游戏，工作期间不得无故关闭通讯工具。严格执行工作日中午禁酒制度。严格遵守工作保密纪律，防止透风漏气。对违反纪律问题的，一经发现严肃处理。

4.注重勤俭节约。到基层调研，不搞陪同，不给基层添麻烦，增负担。注重节俭办公，节约办公耗材，多用电子公文，减少纸质公文，尽量通过电话、短信、传真处理工作。离开办公室，关闭用电设备。

5.带头廉洁从政。严格执行中央八项规定和省委、市委、县委实施办法及有关纪律要求，自觉抵制不正之风，不搞权钱交易，不以权谋私。严禁利用职务之便或打着组织部门旗号谋取私利；严禁以任何形式接收单位或个人的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等；严禁利用婚丧嫁娶、子女升学等事宜大操大办，借机敛财；严禁利用公款大吃大喝、相互宴请、旅游和参与高消费娱乐、健身活动；严禁公车私用；严禁参与赌博、封建迷信等低级趣味活动。

6.开展部长谈心活动。在部机关开辟部长谈心室，确定每周六为部长谈心日，制作值班表，部长、副部长轮流值班，与干部群众谈心交流，公开部务，主动服务。认真听取干部群众对组织工作、组工干部的意见建议，及时抓好落实整改。

7.带头联系党员群众和困难家庭。深化“万名党员干部联系服务群众，转作风提能力办实事促发展”工作，部机关干部每人联系5名左右的党员、5户左右的群众和1户困难家庭，定期了解他们的思想动态和工作生活情况，力所能及为群众办实事、做好事、解难题。

8.加强干部日常监督管理。探索干部经常性考察新机制，扎实做好中组部确定的“加强干部日常管理监督工作示范点”工作。在前期工作基础上，对“双谈双评双管”工作进一步拓展、深化、完善、提高，到部分单位实地开展，反馈班子和干部有关情况，提醒约束管理干部。探索完善经常性考察了解干部工作办法，为组织选好干部、用好干部奠定基础。

9.夯实农村基层基础。实施村级集体经济“三年突破计划”，提高服务保障能力，2013年全县30%以上的农村社区、行政村集体收入分别达到10万元、3万元以上；到2014年达到60%以上；到2015年达到80%以上。建立农村干部报酬正常增长机制，逐步提高农村干部待遇和村级办公运转经费水平。加强村级组织活动场所管理使用，建立健全功能完善、使用经常的为民服务站点，搭建服务群众的良好平台。

10.认真办理信访举报事项。来信来访做到每信必阅、每访必接、每事必处、处必有果。热情接待来访群众，耐心接听“12380”举报电话，真心倾听群众意见。对组织部门职能范围内的举报信访事项，当日提出拟办意见，缩短办理时限，提高办理质量。实名举报信访的，以适当方式向举报信访人反馈结果。

11.加强干部教育培训。采取“走出去”“请进来”的方式，强化对干部的经常性培训，选派干部到知名高校和发达地区学习培训，启发思路，开阔视野；开设领导干部大讲堂，邀请高水平的专家、教授来庆云进行授课，提升干部思想境界和综合素质。

12.强化人才队伍建设。深入实施现代产业人才支撑计划，引导鼓励企业积极与高校（院所）对接合作，每年新增国家级平台载体1家以上，省级3家以上。力争到“十二五”末，我县列入全市重点培植的大企业至少引进1名现代首席专家，建成1个省级以上平台载体。深化与天津工业大学对接，加快大学科技创业园建设进度，规范大学生创业园运行，争取到2014年竣工投产。

德州经济技术开发区

1.精简会议文件。精简会议和文件资料，取消基层组织工作每月汇报制度，改为组工干部每月下基层走访调研。部内会议报告、讲话不再印发专门纸质文件，能通过电话、短信、传真办理的工作，也不印发纸质文件。

2.提高工作效率。基层请示的工作事项，实行限时办结，3日内必须给予答复。对党员组织关系转接、新建改建党组织审批等事项，工作日随到随办，杜绝办事拖延、效能低下等行为。

3.减轻基层负担。到基层调研指导工作，轻车简从，不给基层添麻烦。取消不必要的层层检查评比，不搞重复考核。不以任何名义向企业党组织摊派各类报刊书籍费用，不随意编印各种选编、汇编等，确因工作需要的，免费发放。

4.进一步服务全区经济发展。紧紧围绕全区经济社会发展任务目标，深入企业走访调研，帮助企业引进急需人才，搞好人才服务，创建科技发展平台，服务企业转型发展。

市运河经济开发区

1.建立集体学习制度。建立“每周一集体学习，每月一交流讨论，每季一考试检验”制度。坚持集中学习和个人自学相结合，制定学习计划，制定必读书目，定期交流学习心得。采取“请进来、走出去”等灵活多样的方式，加强经济、金融、法律法规等知识学习，培养“一专多能”复合型人才。坚持在干中学、在学中干，通过开办业务讲坛、工作点评等多种形式提高学习效果。

2.提升工作标准。倡导勤奋敬业、严谨细致、积极进取、敢于担当、不怕吃苦的优良作风，主动调高标杆，大胆探索实践，不断提升组织人事工作科学化水平。提高工作效率，实行零差错责任制，做到日事日毕，杜绝拖拉敷衍现象。提高办事效率，对来部办事人员坚决杜绝推诿扯皮、效能低下、态度冷硬等行为，对党员组织关系转接、社保业务办理、群众来访咨询等事项随到随办，当场不能办理的3个工作日内给予答复。

3.规范工作程序。严格执行各项组织工作政策规定，做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,严禁擅自变通、擅作主张、随意表态。强化责任意识，把好干部选拔任用、档案审定、社保资格审核、党费收缴等程序关口，有效提高工作规范化、制度化程度。

4.实行“一线工作法”。主动接地气、求实效，坚持党性在一线锤炼、作风在一线转变、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验。部机关每年至少确定3个调研课题，深入农村、企业、学校等基层一线调查研究，撰写高质量调研报告，为领导决策提供参考。

5.严明工作纪律。严格请销假制度，个人确有特殊情况事先请假。严格遵守上下班时间，不迟到、不早退，工作时间不得从事与公务无关的活动。严格执行工作日中午禁酒制度。严守组织人事纪律，做到不该说的不说，不该做的不做，不该去的地方不去。带头遵守廉洁规定，自觉抵制不正之风。对违反纪律的，一经发现严肃处理。

6.带头结对联系服务群众。落实“三帮三促”网格化联系服务群众制度，把屠屯村和中联大坝集团作为联系点，每名组工干部固定联系 5户群众、1户困难家庭、3名党员、1名专家人才，力所能及为他们办实事、办好事。

7.加大干部教育培训力度。立足提高全区干部队伍的素质能力，分层次、分阶段制定培训计划，抓好工作落实。采取请专家授课、外出学习考察、参加上级调训等多种方式，拓宽培训渠道，提高培训质量，确保培训效果。开展需求调研，增强培训的针对性和实效性。

8.深化干部全员谈心谈话制度。组织人事部部长或副部长每年与科级干部主动谈心谈话1次，面对面听取意见建议，沟通思想，加深理解，对反映的问题及时解决或做好说明解释工作。

9.增强基层党组织服务群众能力。加强党员教育管理，增强民主评议透明度。加强社区（村）两委班子成员培训力度，力争在2013年底将全区18个社区（村）两委班子成员全部培训一遍，组建一批有思想、勇于开拓创新的基层领导干部队伍，培养一批有文化、致富能力较强的基层支部班子；大力实施村集体经济“三年突破计划”，2013年底确保全区12个农村社区（村）集体经济继续保持在10万元以上。

10.提升人才工作整体水平。建立企业走访调研制度，及时了解、动态掌握每个重点企业的人才现状和未来发展需求，制定 “十百千”人才发展计划，采取个性化扶持措施，引导和支持企业通过内引外联、校企对接和科技平台建设等措施，多管齐下破解人才匮乏问题。

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