8000余乡土人才传经送宝,8000余乡土人才传经送宝

本报讯 （记者 德林 通讯员 庆民 绪江）近日，夏津县雷集镇穆王庄村大棚蔬菜种植能手李长林每天都会迎接一批前来“取经”的菜农，他仔细讲解春季蔬菜防治病虫害和提高蔬菜质量的方法。菜农们高兴地说： “老李既是俺们学习标准化生产技术的好老师，又是帮俺解决蔬菜病虫害的好医师！”。

去年以来，该县对14个乡镇、办事处及农村的实用人才进行了全面摸底调查，登记造册，建立了乡土人才档案，并从每个乡镇精心挑选了40名 “田秀才”、 “土专家”，有的放矢地进行标准化生产技术的系列培训。目前，该县登记在册的8000多名乡土人才已联系了近万户帮扶对象，他们通过 “传、帮、带”，已向农民推广农副产品种养和加工新技术40多项、农作物新品种30多种。

除加大乡土人才培养力度外，该县还出台优惠政策为经济发展引进人才。规定，在民企就业的各类人才，在职称评审、选拔等方面享受同机关事业单位工作人员同等政策待遇，薪水也比他们平均高出300元，并由用人单位为其办理养老、医疗、失业、工伤等社会统筹保险的投保和接转事项。构筑人才招聘服务平台，每年组织民企到省外尤其是高校、科研单位开展招聘活动。全县54家民营企业组建起科研机构，为引进的人才提供了展示才华的舞台。目前，该县已有来自全国各地的1500余名大学毕业生在民企就业，许多人已成为企业技术骨干和管理者。

今年29岁的栗红梅，毕业于聊城大学农学系，当年她抱着试一试的心态来到夏津鑫秋种业有限公司就业，没想到一待就是5年，并担任了棉花研究所所长，成为“鑫秋1号”、 “鑫秋2号”和 “鑫秋4号”的棉花育种人之一。

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