凝聚职工力量 释放工会活力,夏津县劳保规化建设营造干事创业大氛围

夏津县各级工会组织扎实推进企事业单位职工劳动保护规范化建设，推动了基层工会劳动保护工作的规范化和体系化，进一步激发了广大职工干事创业的热情。

维护职工在生产劳动过程中的安全健康合法权益，既是党和国家赋予工会的一项重要职责，同时也是工会履行维护职能的一项基本职责。近年来，为切实推动企事业工会劳动保护工作规范化建设深入开展，县总工会在广泛调查研究的基础上，根据广大职工意愿，制定出台了《关于开展企事业工会劳动保护工作规范化建设的实施意见》，从组织建设、监督机制、评审考核等方面进行了规范，并采取印发明白纸、举办《工会法》讲座等多种形式，加大舆论监督力度，加强对企事业工会劳动保护工作规范化建设目的意义的宣传，使各级工会和广大职工达成共识，形成互促共进的良好氛围。同时，加强检查指导。县总工会联合县人社局、安监局、司法局等部门结合日常监督检查，加强对企事业工会劳动保护工作规范化建设的促进引导，推动工作方案的落实，及时研究解决实践中出现的新情况、新问题，不断提高建设的质量和进度。通过举办业务培训班、组织法律专家现场咨询等方式，深入基层宣传辅导、释疑解惑，为企事业工会劳动保护工作规范化建设提供有效的指导服务。适时召开不同形式、层次、行业和区域的工作交流会、专题座谈会，加强工作的分类指导。在此基础上，强化激励约束。把企事业工会劳动保护工作规范化建设纳入各企事业单位 “模范职工之家”、“劳动关系和谐企业”、“五一劳动奖状”创建的考核细则，与先进单位和先进个人的推荐表彰挂钩，全面加以推进。同时，把企事业工会劳动保护工作规范化建设纳入各级工会组织劳动保护工作考核目标，纳入“安康杯”竞赛考核体系，加强日常监督控制从而进一步提高了工会劳动保护工作规范化建设水平。

夏津县各级工会组织扎实推进职工劳动保护规范化建设，既凝聚了职工力量，又释放了工会活力。广大职工的合法利益得到了有效保护，干事创业的热情空前高涨，比创新、比节约、比技能、比实干、比形象、比贡献在广大职工中蔚然成风。近两年，人人都当主人翁，因为职工积极献言献策，仅全县规模以上企业收到的职工金点子就达1万余条，经过挑选，半数以上都能被采纳，发明创造、节能减排等技术革新得到普遍开展，金点子变成了金效益，为“突破银夏津、实现金梦想”做出了积极贡献。山东鑫秋种业科技有限公司职工栗红梅，通过长期实验，提出了推行“麦棉两熟”耕作模式的建议，使得“棉花不减产、小麦算白捡”，农民亩增收近千元，并解决了长期以来麦棉争地的矛盾，为稳棉增粮探索了新路，被省质监局批准发布为“山东省地方标准”。恒华公司的普通纺织女工于芸芸，在生产过程中，常常提出合理化建议，被授予“全国纺织行业技术能手”，并带动该公司上百名纺织女工通过技术比武，使得恒华公司细纱女工操作提质升级。由于创造了和谐劳动关系，两年来全县先后有69家企业被省市县授予劳动关系和谐企业、“五一劳动奖状”，24家企业被授予“工人先锋号”等荣誉称号，有153人先后荣获省市县“劳动模范”、“五一劳动奖章”等荣誉称号。 （田丽丽）

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