县人社局突出“三大”重点 为“突破银夏津，成就金梦想”再创佳绩

2015年，县人社局将坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，以“全局保扩面，扩面保全局”为工作目标，努力推动人力资源社会保障工作创新发展

一、突出社保扩面

把企业养老保险扩面征缴作为全局工作的重中之重来抓，统筹推进工伤、医疗、生育、失业等保险的扩面工作，确保全面完成上级下达的计划任务。 2015年计划征缴企业养老保险费1.45亿元，参保人数达到20080人。今年在继续实行领导班子成员分包乡镇和重点企业的同时，采取三项新举措，服务扩面工作。一是将缴费人数纳入对各乡镇（街道）、开发区的考核，提高扩面质量。二是充实乡镇经办队伍。对各乡镇人社所增加2个公益性岗位，人社所工作人员专职化，“不包村、不兼职、不调岗”，同时由各乡镇人社所负责本行政区划内各类企业、非企业单位以及个体工商户的参保登记工作。三是大力推进机关事业单位临时工参保，将公安协警、交警辅警、保安、教育卫生临聘人员等各类临时工纳入扩面范围，争取做到应保尽保，应缴尽缴。同时，大力推进依法征缴，对有能力缴费却故意拖延推诿、瞒报少缴或者拒不缴纳保险费的企业，通过限期催缴、依法申请金融机构划拨或法院扣押查封拍卖资产等途径依法强制征缴，维护法律的权威性和严肃性。

二、突出就业创业

加大资金投入，落实就业创业政策，统筹做好农民工、高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业工作。

一是以职业技能培训促进城镇就业和农村劳动力转移就业。整合各类培训资源，推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的培训模式，强化培训监管，提高培训的规模和水平。全年计划完成职业技能培训4000人，实现新增城镇就业5000人，农村劳动力转移就业8000人。

二是以创业培训和小额担保贷款扶持创业带动就业。落实创业扶持政策，推动大学生、失业人员、农民工等群体创业，加强创业培训、小额担保贷款发放工作，逐步壮大小额贷款担保基金规模，提高放贷能力，扩大放贷范围，最大限度支持创业。今年计划完成创业培训800人，小额担保贷款发放额达到3500万元。

三是健全高校毕业生就业服务体系。加强就业指导和创业教育，落实高校毕业生就业促进计划，实施好大学生创业引领计划，逐步扩大见习基地数量，积极推进夏津县大学生创业园建设工作，力争2015年有10个大学生创业项目落户创业孵化园，带动孵化一批大学生创业项目。

四是完善就业困难人员就业援助机制，帮助困难群体就业。开发38个公益性岗位，吸纳失业一年以上的就业困难高校毕业生就业，充实到县人力资源和社会保障综合服务大厅、乡镇人力资源和社会保障所工作。

五是启动银城街道育英社区“数字就业社区”的建设，建立人力资源信息库，岗位信息库，争取下半年通过省“数字就业规范社区”验收达标。

三、突出人事人才

在人才引进上，积极对接市里创新创业“双百工程”，把招才引智融入全县招商引资大局中，实现人才引进与项目、产业有机融合，以夏津县传统产业升级转型、新兴产业提质增效为重点方向，为企业突破技术瓶颈牵线搭桥，力争引进一批能够突破关键技术、带动新兴产业的高端人才和团队。结合夏津县企业实际，帮助企业寻找海外高层次人才智力项目进行对接。以为发达公司申报博士后工作站为起点，积极探索帮助企业引进急需高层次专业人才的新思路。提前谋划好2015年事业单位招聘工作，对一中和县医院的特殊岗位和急需人才早行动，争主动，确保引进高层次和紧缺人才。

在人才培养上，加强专业技术人才队伍和技能人才队伍建设，强化服务职能，吸引激励优秀人才创新创业。

在人才服务上，自今年起免费为各类人才保管人事档案，通过建立人才信息网、开通微信平台等为各类人才提供更加方便快捷服务，努力构建上下贯通、覆盖城乡、科学顺畅的“大人才大服务”格局。

在继续深化人事制度改革上，扎实做好公务员管理工作，按照上级部署落实好县以下机关公务员职务与职级并行改革。严格事业单位进人管理，认真贯彻落实《山东省事业单位公开招聘工作规程》，坚持公开、公正、透明的原则，进一步提高事业单位人员招聘工作的科学化规范化水平。 （巩丙先）

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