乡镇干部扎根基层的心更踏实了

□本报记者王露本报通讯员 刘荣波安立鹏

“多亏了3月份的公开选拔，要不然我不能从事业编职员直接调整到行政岗位担任领导职务。 ”6月4日，辛店镇党政办公室主任李国栋介绍说。

3月，禹城市委组织部面向禹城市公开选拔乡镇副科级领导干部，一批优秀乡镇事业编制人员脱颖而出，被提拔到行政岗位。李国栋是其中之一。这次公开选拔是禹城市委组织部落实《关心关爱乡镇干部20条意见》的一项举措。

去年下半年，禹城市委组织部在开展组织工作调研时了解到，乡镇干部存在工作压力大、晋升难、工作条件差的状况。经过禹城市委常委会研究，今年2月1日出台了《关心关爱乡镇干部20条意见》，从政治、工作、成长、生活方面关心关爱乡镇干部，使他们更好地担负起建设基层、服务群众的责任，助力乡村振兴。《意见》实施后，得到了乡镇干部的一致称赞。

优秀事业编干部能及时提拔了

据了解，目前乡镇上事业编干部占大多数，但每个乡镇仅有一个科级事业岗位，事业编干部提拔的难度比较大。通过出台《意见》，使优秀的乡镇事业编干部有盼头了。

梁家镇党委副书记吕秀军说：“《意见》明确了乡镇干部提拔标准，让我们感到心里暖暖的。文件规定，在提拔任用、交流重用干部时，同等条件下优先考虑乡镇干部。拓宽乡镇干部职务晋升渠道，面向乡镇公开选拔副科级领导干部，符合条件的办理公务员登记手续。合理利用乡镇空缺行政编制，在公务员考录工作中，每年拿出一定数量的职位，面向乡镇事业编制人员实行定向招考。 ”

辛店镇党委书记庞吉民说：“20条出台后，乡镇更能留住人了。年轻干部有了盼头，能塌下身子工作了；一些老同志的待遇也提高了。 ”“我镇李国栋同志就是个例子。他是2010年事业编招考来的，当过管区书记，能力比较强，工作出色，要不是这次公开选拔，现在也提拔不了。 ”庞吉民说。《意见》还给乡镇干部成长提供了有利条件。第12条规定，定期安排优秀乡镇干部到市直部门指挥部、信访一线挂职锻炼，开拓视野，增长才干。今年4月，梁家镇的年轻干部宋亚坤，被安排到市党建工作指挥部挂职锻炼，工作能力有了很大提高。

乡镇老同志更有干头了

梁家镇党委副书记、镇长窦黎明在接受采访时说，乡镇工作压力大，镇上想组织体检又怕违规，《意见》中明确了必须每年组织一次体检，经费由财政负担，我们有了依据。这体现了禹城市委对乡镇干部的关爱。

在乡镇工作了24年的辛店镇党委组织委员杨统军说：“《意见》解决了乡镇干部的待遇问题。目前，我比市直部门的同等条件人员，每月能多拿660元的乡镇补贴。原来乡镇干部都希望调到市直部门工作，现在上级对乡镇干部的福利待遇提高了，乡镇干部扎根基层的心更踏实了。 ”

辛店镇50岁以上的工作人员20人，约占总人数的20%。这一政策的出台使老同志更安心工作了。

乡镇能留住人才了

以前面对市直部门的借人，乡镇不好拒绝，现在有了挡箭牌。年轻人也能沉下心来研究工作。《意见》中明确，乡镇工作人员在市直部门借调工作经历，不计入乡镇工作经历。市直部门新招聘人员，一律先安排到乡镇挂职锻炼1年。市直部门提拔40岁以下的干部人选必须具有2年以上乡镇工作经历。

基层普遍反映，现在感到乡镇能留住人才了。这一点，从各单位选派的驻村扶贫人员上，也可以看出来。以前有的单位选派的驻村人员是快退休的老同志，现在各单位派人驻村，都派年轻人了。从乡镇层面来说，年轻干部有冲劲、有活力，能更好地推动工作开展；从干部个人角度来说，年轻干部到基层锻炼，提升了个人能力，利于今后发展。

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