期待“效能风暴”常态化制度化

近日，席卷陇原三个多月的“效能风暴”行动初见成效，甘肃省通过组织明察暗访组，集中对80个省直部门和窗口单位的机关作风和效能建设等情况进行暗访，发现各类问题68个。省效能办对集中督查、明察暗访中发现的问题进行了严肃处理，先后通过给予党纪政纪处分、诫勉谈话、停职检查、通报批评等方式，对26名干部进行了问责。

此外，各市州也对明察暗访中发现的问题进行了问责。其中，兰州市对明察暗访中发现的问题及时予以问责，目前共问责118人；酒泉市民政局局长因在救灾中工作严重失职被免职；天水市曝光长期不上班、迟到早退、作风散漫问题人员164人次；定西市严肃处理不作为乱作为人员253名……这些成效，无疑将有力推动政务工作的优化发展，无疑将为广大群众带来更多的实惠，无疑会有力地树立起政府的良好形象。

对于工作作风中存在的“痼疾”必须下“猛药”整治。机关作风中的慵懒散漫、服务意识不强、工作效率不高、办事推诿扯皮等问题长期存在，成为阻碍工作效能的绊脚石，被民众相当的反感。甘肃省此次“效能风暴”问责省直部门26名干部，一方面显示了省委、省政府着力推进机关作风整治的决心；但另一方面，这种异常坚决的铁腕手法也暴露了当前干部作风存在问题的严重性。

可以说，此次阶段性成果无疑是为效能风暴的深入开展开了个好头。甘肃省委书记王三运曾强调说，政府机关工作人员作风散漫，机关效能低下，是导致甘肃近些年发展较为迟缓的重要原因。因此我们的“效能风暴”重点打好“五大攻坚战”：行政审批制度改革、公共资源配置市场化改革、优化政务环境、规范行政执法行为、提升工作效率。我们也可以看到，效能风暴初期就体现了“一把手”主抓的威慑和教育作用。

有数据显示，如今，甘肃省级政府部门行政审批事项由原来的2315项减少到563项，累计取消1752项，减幅达到75.7%。从中我们不难看出，“效能风暴”的意义不仅仅在于提振行政机关的工作热情、转变工作作风，更加在于带动行政效能建设。与其把整治机关作风的“效能风暴”当成一次行动，不如将其作为一个常态化的开始。当然，这需要一系列的配套制度予以支撑，做到以制度转效能、改作风、促发展。

这就要求行政监察部门要切实履行责任，健全完善行政效能激励和惩戒机制，加强行政问责，让勤勉者不吃亏，让懒惰者付出懒惰的代价。如此，才能确保“效能风暴”取得应有的效果。值得注意的是，“效能风暴”不能只是一阵风，“效能风暴”只有更猛烈、更长久，建立长效机制把行政效能作为一项重要工作常抓不懈，天天抓时时抓，确保公职人员在各自岗位上人尽其才、恪尽职守、尽心竭力，切实把成效体现在跨越发展和富民安民上面。

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