关注“转方式调结构”采访札记技能人才：“短板”在接长

见习记者 王敏

高素质的技能人才是促进开发建设最活跃的因素，也是一个城市实现持续发展的恒动力。

高技能人才是东营市人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量，在整个经济发展中发挥着重要的不可替代的作用。从总体看，东营市万人拥有高技能人才数在全省处于中间水平，现有高技能人才队伍与先进省市相比还有很大差距。同时，东营市高技能人才的结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是在制造、加工等传统产业和部分高新技术产业以及现代服务业领域，高技能人才严重短缺，已成为制约东营市经济社会发展的“瓶颈”，影响全市人才队伍建设的“短板”。

因此，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，对于稳步提升东营市产业工人队伍的整体素质，增强企业核心竞争力和自主创新能力，真正将经济建设切实转变到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，具有十分重要的意义。

如何造就一支数量充足、结构优化、技艺精湛的高技能人才队伍？

近日，记者了解到，山东恒宇橡胶有限公司60余名一线员工顺利通过职业技能鉴定高级工考试，他们将持有国家高级职业资格证书走上重要技术工作岗位。

“没有一流的员工，就没有一流的产品，人才资源是第一资源，这些员工都是公司这几年培养起来的技术骨干”，公司人力资源部负责人向记者介绍说。

作为广饶县橡胶轮胎行业的一颗新星，山东恒宇橡胶有限公司在转方式、调结构加快企业发展的进程中，牢固树立人才是第一生产力的科学理念，十分重视技能人才特别是高技能人才的引进和培养。公司紧密结合行业特点和岗位实际，开展多种形式的岗位练兵和技能比武活动，充分运用国家职业资格证书制度的导向作用，通过建立激励机制，加强企业文化建设，使广大职工主人翁意识不断增强，学技术、比技能、比贡献的积极性、主动性进一步提高，一大批技能人才脱颖而出，成为技术骨干，为公司今后更好更快发展提供了技能人才保障。

在华泰集团的车间里，记者看到一块“首席技师工作站”的牌子，拥有“山东省首席技师”和“东营市首席技师”双重身份的魏国华定期在这里讲课，组织开展技术攻关、岗位练兵和疑难问题解答。华泰集团负责人自豪地告诉记者：“现在，我们集团共有三名首席技师，他们不仅每月享受省政府和市政府的津贴，还被纳入山东省高层次人才库，同时，像他们这样身怀绝技的高技能人才在住房、交通补贴方面都享受特殊待遇。”

如今，黄河三角洲开发建设已上升为国家战略，随着黄河三角洲的大规模开发建设，高技能人才队伍建设对经济社会发展产生的重要影响将愈加凸显。

为此，东营市加大对高技能人才的培养力度。连续实施新技师培养带动计划，以尽快改变东营市技师严重短缺的局面；自 2007年起，支持市技术学院开设预备技师班，培养预备技师，三年累计招收300人，学员经过两年半的学习，步入工作岗位后经过一年工作实习即可达到技师标准，获得技师职业资格；组织实施“金蓝领”培训项目，为加快社会急缺高技能人才的培养采取财政补贴培训费的方式，为企业培养新技师，其中省财政每人补贴培训经费1000元，市财政每人培训经费补贴800元，三年共培养新技师180人，涉及维修电工、焊工和中式烹调师等多个工种。“金蓝领”培训由政府掏钱，让企业受益，使职工能够免费学到技术，这一举措，发挥了良好的导向作用，受到全市广大企业职工的欢迎。经过近几年的努力，东营市高技能人才队伍迅速壮大，截至2009年，东营市拥有高技能人才22433人，万人拥有高技能人员1446人。

同时，科学做好高技能人才评价工作。全面推行职业资格证书制度，抓好企业职工、各业职业院校毕(结)业生、失业人员、农民工、新生劳动力的职业技能培训和考核鉴定工作，按照“统一标准、自主申报、考评结合、评聘分开”的原则，每年都组织开展面向高技能人才的技师评审工作。针对东营市实际，经向省人力资源和社会保障厅申请，东营市还进一步打破年龄、身份、比例等限制，一些从事本岗工作多年有突出贡献的老职工和具有特殊技能的优秀人才适当放宽了申报条件，进一步畅通高技能人才成长通道。积极指导技工院校做好技能人才培养工作。每年招收新生1200人以上，在校生规模稳定在3000人左右，由于大力开展订单培训，技校毕业生就业率连续六年保持在95%以上。2007年市技术学院向社会输送毕业生1197人，其中高级班411人，初中级786人。2008年向社会输送毕业生1085人，其中高级班550人，初中级班535人。2009年毕业1514人，其中高级班627，初中级班887人。这些经过系统技能培训的学生将成为东营市经济建设的新生力量。2006年，《东营市人民政府办公室关于对未升学的初高中毕业生免费进行专业技能培训的通知》下发，更多的新生劳动力选择到市技术学院参加专业技能培训，为社会培养了一大批后备技能人才，将成为推动东营市经济发展的新生力量。

建立健全市技能人才表彰激励机制。2003年东营市出台《东营市高技能人才评选奖励办法》，2005年制定实施《东营市首席技师选拔管理办法》。对东营市有突出贡献的技师每人每月给予150元的政府津贴，发放3年；对东营市首席技师每人每月给予 800元的津贴，发放5年；对东营市技术能手每人给予1000元的奖励。现在，东营市拥有东营市有突出贡献的技师两届共21名，东营市首席技师四届共40名，从技能大赛中选拔表彰出东营市技术能手100多名。东营市高技能人才开始在全省崭露头角，先后有11名东营市首席技师先后被评为山东省首席技师，有 5人被评为山东省有突出贡献技师。

“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。在尊重人才、尊重劳动、尊重技能的良好氛围下，东营市高技能人才队伍在探索中不断发展壮大，东营也将成为闪耀在黄河三角洲上一颗最灿烂的明珠。

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