农忙时节遇季节性“用工荒”建筑业、餐饮业、服务业等缺口较大 涨工资也难招人

眼下进入农忙时节，不少农民工返乡，造成一定程度上的“用工荒”。其中，建筑业、餐饮业、服务业等劳动力缺口较大。对此，有业内人士表示，企业只有完善用人机制、提高保障才能留住农民工。

农忙时节建筑工人成了“香饽饽”

近日，张女士正在忙着装修。为了保证用料安全可靠，张女士亲自到建材市场购买材料。然而，材料买好后，张女士想要找位技术好的瓦工进行地面施工，可在劳务市场找了几天，都没有找到满意的。原来，眼下正值秋收农忙时节，不少农民工陆续返乡，导致劳务工稀少。

一位从事建筑业多年的工程经理告诉记者，他原本想在天冷之前将工程收尾，可是农忙时节一到，不少工人纷纷请假或辞职回家，直到现在也没找到足够的人手，工程进度也受到影响。

采访中，这位工程经理告诉记者，因为早已和开发商签好了合同，为了赶工，他只能想办法再招人。否则不仅影响工程进度，也影响他在行业内的声誉。可是如果工人的工资给多了，他觉得又不划算，给少了现在又没有人愿意干。“没办法，我只好涨工资，可是即使这样，眼下仍然很难找到足够的工人。”

家政市场一人难求

记者联系多家家政公司后发现，“用工荒”也出现在家政行业。伴随着家政公司的“用工荒”，家政服务价格也有所上涨。

一家家政公司的工作人员张女士告诉记者，自从6月以来，各类家政服务收费都出现不同程度的上涨。目前，月嫂费用已经涨了近10%，普通搬家工一天的价格也由原来的一百五十元涨到了二百元。

“保姆、护工市场行情紧缺，因为很多人回家农忙去了。平时保姆、月嫂每月2500元，现在都要2800元到3000元了，还是很紧俏。”业内人士介绍，目前东营市从事家政服务的人员多为本地农村妇女，每年这个时候家政人员大多回家，时间一般是20天到1个月，家政市场都会出现“用工荒”的情况。

保障完善才能留住农民工

记者了解到，目前在东营市，农民工大多从事操作工、服务员、搬运工等，他们集中返乡忙农活，造成了这些岗位一定程度的用工紧张。同时，也造成了这些工种工资一定程度上扬。

据相关人士介绍，目前一些小型企业没有建立完善的用人机制，农民工流动性较大，一到农忙时节就返乡，过后再回来找工作，致使不少企业不得不常年进行招聘。但因为新手还需重新培训才能独当一面，因此对企业的正常运营有很大影响。

有关专家提醒，企业应该提高各项保障水平，留住农民工。

(记者 刘冉) 

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