迭部县加强大学生村官教育管理

本报迭部讯迭部县坚持一线锻炼、正向激励、畅通渠道等措施,加强大学生村官队伍建设,促进大学生村官成长成才。

将大学生村官教育培训纳入全县干部教育培训计划,通过专题讲座、座谈交流、网络学习、实地观摩等方式,加大对政治理论、乡村振兴、脱贫攻坚、法律法规等知识的培训力度,提升大学生村官综合素质。近年来,先后举办各类主题培训班6期,选派20多人(次)大学生村官到青岛、厦门、四川等地进行观摩学习。实行县、乡、村三级监督管理体系,采取日常管理、年度考评、任期考核相结合的方式,加大对大学生村官监督管理。建立三级督查考核制度,村党组织负责日常考核,镇党委负责季度考核,组织、人社部门负责年终考核。对大学生村官进行全面考核和民主测评,把考核结果作为大学生村官报考公务员、参加选调生考试、招聘事业单位人员及享受有关激励政策的重要依据。及时搭建大学生村官成长实践平台。鼓励对聘期期满、考核称职以上的大学生村官参加公务员、事业单位定向招考；对任职满2年,具备“选调生”条件和资格的,采取择优遴选方式,组织参加选调生统一招考。对政治素质好、发展潜力大、工作成绩显著、群众公认的大学生“村官”列入镇党政后备干部人才库,有计划地进行重点培养。对表现特别优秀、工作成绩突出的予以提拔使用,有效激发了大学生村官干事创业的积极性。先后有10名大学生村官提拔为副科级干部；8名大学生村官考录为乡镇公务员,3名考录为选调生,1人被推选为村党组织书记。实现了大学生村官的有序流动。

(李绍君)

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