七里河区“五措并举”构建和谐劳动关系

◇记者  吴少华

鑫报讯 昨日，记者获悉，2016年以来，七里河区以打造“无欠薪”城区工作为主线，以完善保障机制为出发点，创新工作理念，采取有力措施，有效提高了辖区用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章制度的自觉性，切实维护了劳动者合法权益。

首先，建立部门联动机制。实时组织各成员单位召开联席会议，对创建工作中存在的问题进行综合研判，商讨解决办法，并对下一阶段工作进行安排部署。同时，由区人社局牵头，联合公安、工商、建设、工会等部门开展联合执法行动，依法严惩恶意欠薪行为，提高执法效率。

其次，建立企业联络员制度。在辖区建筑及重点企业安排一名联络员，当本企业出现欠薪隐患，第一时间联系劳动保障监察部门，及时化解劳资纠纷，将欠薪隐患消除在萌芽状态。目前企业联络员制度已在全区建筑工地及重点企业实现全覆盖。

再次，建立法律援助机制。为保障维权困难群体的合法权益，确保劳动人事争议案件能够迅速、及时的得到处理，依照《甘肃省法律援助条例》，创新建立劳动人事争议仲裁法律援助工作机制，成立了七里河区劳动人事争议仲裁委员会办公室法律援助工作站，对维权困难群体给予全面的法律援助。截至目前，共提供法律援助42人（次），为维权困难群体挽回经济损失共120余万元。

第四，建立无欠薪承诺制度。坚持预防为主、基层为主的工作方针，首创无欠薪承诺制度。辖区建筑企业负责人与乡镇街道签订无欠薪承诺书，承诺将农民工工资专项列支、专款专用，严格实行农民工工资一卡通制度，从源头上有效遏制了欠薪事件的发生。

最后，建立企业“红黑榜”诚信制度。将书面审查工作作为评定企业劳动保障信用等级的重要手段，根据书面审查中签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对企业实行ABCD四级分类管理制度，以此制订企业“红黑榜”，将投诉案件多、劳动法律法规遵守情况差、劳动年审评定等级差的企业列入“黑榜”，对遵守劳动保障法律法规情况好、劳动年审评定等级高的企业列入“红榜”。诚信评定结果与出据“无欠薪”证明、企业年检免检、享受政策优惠等挂钩，进一步规范用工管理，有效促进企业健康发展。

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