求职市场凸显“供需错位”

甘肃经济日报记者胡旺弟

春节后的招聘市场热闹异常，各类大型招聘会轮番登场。记者走访兰州多场人才招聘会后发现，找不到工作的求职者和招不到人的企业依旧很多。

记者走访了解到，人才市场“供需错位”主要由以下因素造成：一方面，一部分求职者眼高手低，不愿意在基层干工作；另一方面有管理能力、技术过硬的高精尖人才非常短缺，从而导致了橄榄形的缺人局面。

此外，在职位信息发布方面，供需双方都存在自己的问题。求职的人懒得写一份详细的简历，总认为“到时当面说”；招聘的单位也懒得写具体的招聘信息，总认为“只要把岗位写上，就有人慕名而来”。但受招聘会现场时间限制，双方往往会缺乏足够的沟通。

在信息沟通方面，找工作的投出了简历，用人单位却没有及时查看和筛选；或者用人单位相中了人，却无法联系到求职者的情况也非常多。

同时，各行业往往通过高薪来吸引有工作经验的人。甘肃金味餐饮有限公司董事长梁顺剑认为，目前各行各业的利润空间非常有限，通过加工资不能根本改变企业“用工难”的局面。一个企业、一个团队的人才必须要靠自己培养。很多企业不缺市场，只缺人才。一家人才市场的负责人告诉甘肃经济日报记者，“用工难”企业应从企业自身条件出发，真正做到转型升级，给员工长远发展带来希望，让他们有上升的空间。同时，企业需把人才建设放在首位，培养高精尖人才。

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