选出好干部 配强好班子

◎本报评论员

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。党的十八大以来，甘孜州全面落实从严管党治吏总要求，持续巩固发展良好政治生态，坚持用好干部标准，着力打造一支明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的民族地区好干部队伍。

用人导向是旗帜、是标杆。干部怎么选、班子怎么配，是社会关注的焦点，是干部群众评价组织是否公平公正的“度量衡”。甘孜州注重在脱贫攻坚一线、反分维稳一线、重大项目一线和艰苦复杂环境一线识别、培养、选拔干部，一批表现优秀的贫困村“第一书记”走马上任，一批敢于担当的五明佛学院宣讲整治干部提拔重用，一批在“六大战略”中实绩突出的干部履新履责，一批长期在高海拔地区勤勉奉献的干部轮岗交流。鲜明的用人导向，让那些不担责、不干事的“逍遥官”“太平官”逐步丧失了晋升空间。

风清则气正，好的作风才能选好的人。匡正选人用人风气是选好配强领导班子的重要保证。巡察工作开展以来，甘孜州发挥巡视“利剑”作用，扎实开展选人用人专项检查，持续规范选人用人程序，大力整治为官不为等问题现象。近距离了解干部、常态化研判班子，听其言、观其行，立体知人、辩证识人。扩大“12380”影响力，建立电话、信访、网络“三位一体”举报体系，坚决查核督办违规用人案件。突击开展选人用人理论知识专项测试，以“红脸”“出汗”的方式提高选人用人专业素养。严肃追责问责，明确党委、党组书记、组织人事部门、纪检监察机构等各方责任，让“有权必有责，有责要担当，失责必追究”成为选人用人常态。

欲知平直则必准绳，欲知方圆则必规矩。制度建设必须贯穿选人用人全过程，才能保证科学精准识别干部。干部选任“1+5”办法，让程序公开透明，确保选任经得起检验；干部监督“五个办法”，让监督无处不在，构建完整封闭选任“链条”；科级领导干部破格办法，让破格的3个条件、不能突破的5种情形更加明确，有效遏制了以“破格”之名，做“出格”之事的现象；防止乡科级干部“带病提拔”办法，严把政治关、廉洁关、勤奋关和品行关，正本清源、纯洁队伍，进一步提升了选人用人公信度。

水不激不跃，人不激不奋。正向激励是引导干部奋发有为的重要基础，过去5年，甘孜州从解决干部工作生活困难出发，建立完善正向激励机制，延长干部休假时间，落实全覆盖谈心谈话，提高体检标准，建设职工食堂，推行高海拔到低海拔轮岗交流，开展领导干部心理疏导，出台容错纠错实施办法，一系列关爱举措如雨后春笋，干部精神面貌焕然一新，广大干部干事创业激情明显高涨。

新闻推荐

怀揣“诚意”大调研

（紧接第一版）隔着玻璃看，临走说声‘好好干\’，结果啥事也没办”，那还有何思想增量、情感增量和价值增量呢？实践告诉我们：经验主义的调研不会有新发现；形式主义的调研只会新瓶装旧瓶；教条主义的调研定会陷...

甘孜新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是甘孜这个家。