考核干部理应群众打分

□本报记者 王诗侠

“干部好不好，群众说了算”。近日，华蓥市永兴镇的村民们都当了一回 “考官”，针对驻村干部和村支两委干部半年来工作情况，给干部们打分。据永兴镇党委改革考核办法，群众打分占考评成绩的65%。

记者为这种考评方式“点赞”。干部是人民的“公仆”，但长期以来，一些地方在对“公仆”的考核中，没有充分体现出民意。忽略了民意的考核评价制度下，常常会导致一些干部 “只唯上不唯下”——对领导唯命是从、对群众视而不见，进一步滋生了“门难进、脸难看、事难办”的工作作风。

干部工作好不好，群众的感受最直接；干部工作中存在哪些问题，群众看得最清楚。华蓥市永兴镇的做法，好比是让干部进行了一场期中考试。考得好不好，要看平时工作是否认真。让群众给干部打分，可以让某些干部一改从前对群众爱理不理的态度，端正“公仆”的心态。在面对群众时，不再有“官老爷”的架势。对群众提出的要求、反映的问题、询问的事项不能再推三阻四；其次，在干部考核中引入民意，也让干部考核评价机制更趋合理。民意得到了尊重，群众的监督权得到了很好的体现；此外，让群众参与打分，能督促干部多听群众意见，了解群众生活中面临的各种问题、难题，群众参与评判，能真正反映干部的作风和能力，为上级党委政府在选人用人过程中提供有益参考。

记者认为，这种做法应长期坚持下去，对一个地方党员干部工作作风转变、工作能力提高会有很大促进作用。

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