王家镇“五个坚持”引领干部作风转变

本报讯 为进一步加强自身建设，树立风清气正的工作风气，邻水县王家镇“五个坚持”促进干部作风转变。

坚持学习提高，增强干部素质。实行干部职工学习“周会”制度，每周五下午安排一次职工学习会，组织学习政治理论、规章制度、业务知识等内容。不断丰富“廉政书屋”内业务、群众工作方法、法律法规等资料，切实增强干部综合素质。今年以来，开展业务学习12次，“廉政书屋”接待职工借阅100余人次。

坚持高效运作，提升行政效能。出台便民服务代理、村务全程公开、大事村民公决、民情答疑、民主评议等“五项制度”和党风廉政建设“十条禁令”，严格按照《王家镇干部日常考核办法》，加强对干部岗位目标完成情况的日常考评和监督，形成高效、有序、顺畅的行政服务和便民办事机制，提升行政效能。

坚持服务群众，树立良好形象。建立完善首问首办负责、逢场日中午不休息、送证下乡等便民制度，开展大接访、大走访、干部结穷亲等便民服务活动。镇纪委广泛宣传监督举报电话，严格监督检查，对未在规定时限完成工作目标的进行通报批评，促使干部长期、定时、自觉地服务群众坚持开放透明，接受社会监督。健全党内与党外监督相结合的监督体系。落实“三重一大”决策、廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话制度，形成党内监督体系；全面推行党务政务公开、工作人员去向登记，聘请“两代表一委员”担任特邀监察员对镇村事务进行监督，保证权力运行公开透明。

坚持监管约束，强化责任意识。层层签订责任书387份，强化领导监管意识。严格签到、签离制度，镇纪委书记牵头对机关干部在岗情况进行明查暗访，每周通报职工出勤情况，扣减相关工作绩效，切实增强工作人员责任意识。  （游永洪 黄晋 刘本和）

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