邻水县纪委监委：用好监督执纪“第一种形态” 把住保护干部“第一道关口”

□邻水记者站 姜慧 本报记者 周文平

“是你们让我认识到了自身存在的问题，我很珍惜组织给我的机会，将更加努力做好各项工作，决不辜负组织期望。”6月10日，在邻水县纪委监委开展的回访中，兴仁镇副镇长林伟坦然地说。

“他转变非常大，以前那个能力强、有担当的林伟又回来了。”该镇安办副主任文海波表示。

林伟的改变源于一次诫勉谈话。2018年10月26日，在邻水县开展的安全生产督查中，督察组发现兴仁镇安全生产工作存在重部署轻落实、安全隐患突出等问题后，该县纪委监委成立了调查组，开展责任倒查。

在调查中，邻水县纪委监委发现，该镇副镇长林伟作为分管领导，对安全生产工作不重视，以至于连续两次在督查中发现问题后，仍未按期报送整改情况，林伟对此负有直接责任。经县纪委监委研究，决定对其进行诫勉谈话。

“刚开始的时候，林伟思想包袱很重，但我们在与其同事的交谈中发现，大家对他的评价却并不是那么差。”调查组组长廖小燕告诉记者。

于是，调查组有针对性地制作了谈话方案，对林伟的工作和生活情况作了进一步了解，发现其除了分管安全生产工作外，还担任镇人武部长、驻村第一书记等职务，工作压力让他产生了畏难和懈怠情绪。随后，调查组从他的成长轨迹入手，与其交心谈心，引导帮助他放下思想包袱，并严肃地指出违纪事实，讲清了纪律要求。林伟深刻认识自身的错误，正确面对组织处理。

这只是该县深化运用监督执纪“第一种形态”的一个例子。

今年以来，该县纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，通过提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等方式，对党员干部身上存在的问题早发现、早提醒、早处置，严守保护爱护干部的“第一道关口”。

“谈话要以问题为导向，根据个性化特点对症下药，坚决杜绝‘一谈了之’。”邻水县纪委副书记、监委副主任沈旭攀介绍，为不使谈话工作流于形式，每次谈话均会根据谈话对象性格、岗位特点、成长轨迹以及存在的问题准备谈话内容，确保谈到关键处。谈话中，精准把握谈话方式，在认真听取谈话对象陈述意见的基础上，找准穴位，对问题“不打掩护、不和稀泥”，敢于揭丑亮短、直面问题，帮助其真正认识自身错误。谈话结束后，为谈话对象建立台账，定期或不定期对问题整改落实情况进行跟踪问效，精确掌握谈话对象整改情况，确保“咬耳扯袖、红脸出汗”落到实处、见到实效。

在此基础上，邻水县还着力提升纪检监察干部能力本领，通过跟班学习、集中培训、经验分享会等方式，提高其思想政治水平和把握政策的能力，扛起监督“第一职责”。

2019年以来，该县共运用监督执纪“第一种形态”处理党员干部262人次。

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