试点干部竞争上岗 治理“庸懒散浮拖”

本报讯（谭军文 邓国先 广安区记者站 廖小兵）今年，广安区官盛镇政府机关干部文露有了三个岗位：镇团委书记、党政办工作人员、民政所干部，而在此前她只是一名党政办工作人员。

9月9日，记者在官盛镇见到文露时，她正在党政办公室草拟文件。在她的工作日志上记者看到，她今天计划先处理办公室内务，再到民政所整理低保资料，然后处理团委日常工作，事情安排得满满当当的。“是今年3月我们镇试点干部竞争上岗让我有了这三个岗位，现在每天确实很累，但累并快乐着。”文露坦言，她现在感觉每天过得很充实，年轻人就应该多岗锻炼，这样才会更好地成长。

今年以来，广安区在官盛、悦来、万盛、恒升、兴平等乡镇（街道）试点干部竞争上岗，激发干部主动担当、主动作为的意识，扎实治理“庸懒散浮拖”。

据了解，竞选范围为上级指派和须经选举外的所有岗位，每人必须选择1—2个岗位。竞选对象为在职的公务员、事业干部、行政工人、事业工人、大学生村官，身份关系不因竞选而改变。竞选方式为“演讲+测评”，按演讲、测评各50%计分，根据得分高低确定岗位人选。对落选人员，待岗学习两个月，期间只发基本工资，每周定期汇报工作学习情况。待岗期满后，可再次竞选上岗，不参加竞选的按落选处理，竞选成功的试用半年，合格的留用，不合格的报请区委进行组织调整。同时，每半年考评一次竞选上岗人员，连续两次考评为最后两名的按落选处理。

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