公务员“凡进必考”制度有效落实

近年来，广安市在公务员考录工作中认真贯彻落实《公务员法》《公务员考试录用工作规定》等法律法规，坚持“凡进必考”制度，推动了公务员队伍素质不断提高。五年来，广安市共公开考录公务员（参照管理工作人员）人，推进了公务员队伍的年轻化、知识化，提高了党和政府在选拔人才方面的公信力。

坚持基层导向，立足于形成党政干部培养选拔链，进一步强化“优秀人才到基层和生产一线去、党政领导机关干部从基层和生产一线来”的用人导向，使基层成为党政机关补充培养公务员的“蓄水池”。从年开始，每年均安排不低于全年招录总计划的%及乡镇机关招录计划的%用于招录“一村一名大学生”“三支一服”等服务基层项目人员。两年来，共为县、乡两级机关招录公务员（不含人民警察）名，其中县级机关名，乡镇机关名（面向服务基层项目人员定向招录乡镇机关公务员名）。

严格考务工作，不断加强公务员队伍现状的调研分析，实时掌握全市公务员队伍的年龄、学历、职级等情况，科学编制年度考录计划。合理设置报考资格条件，禁止限制性条件，杜绝“因人设岗”“萝卜招考”等现象。严格实行回避和随机抽签制度，极力营造公平竞争的考试环境。强化监督管理，抓好事前监督管理，做到抓教育、严纪律，抓规范、严程序，抓细节、防差错。建立公务员录用投诉制度，公布投诉电话，进一步畅通监督渠道。

突出人文关怀，将人文关怀贯穿到考录工作的各个环节，每次公开考试时均公布政策咨询电话、网络故障处理电话、资格审查人员电话和监督电话，在网上报名和资格审查期间均安排专人小时接听解答热线电话。定期排查涉考隐患，妥善处理考生的各类质疑，减少不和谐因素。随时关注网络舆论，对已经掌握和发现的信访反映、举报投诉等，确保考录工作平稳顺利推进。

（张方斌）

新闻推荐

广安市精神文明建设委员会关于表扬“感恩奋进·广安市2015年度最美人物”的决定

各区市县文明委，广安开发区、枣山园区、协兴园区，市级各单位：年，在市委市政府的领导下，全市广大干部群众积极投身“感恩·作贡献”主题实践活动，认真践行社会主义核心价值观，涌现出了一大批取得较好成绩...