市级优秀年轻干部人才递进培养考试进行

本报讯（记者  刘婧）3月5日，全市2017年度市级优秀年轻干部人才递进培养笔试、面试在市人事考试指导中心进行。

市委组织部相关负责人表示，为进一步强化广安市换届后领导班子建设，拓展优秀年轻干部人才培养储备，广安市结合领导班子功能结构模型需要，突出重点群体、领域和系统，在全市范围内公开遴选约1200名培养对象，“市级遴选后，各区县也将陆续组织人才递进培养考试。”

据了解，2017年度市级优秀年轻干部人才递进培养遴选对象为现任副县级干部，市级部门（单位）和区市县（含园区）正科级领导干部，市属国有企业及中省驻市单位中层正职以上干部，“两新”组织的市级联系点中层以上管理干部。经推荐、审核，共有341名年轻干部符合市级递进培养资格，并被分为党建研修、经济金融、政法干部、青年干部、党外干部、医疗卫生干部管理、教育教学干部管理七个类别。

该负责人介绍说，广安市采取“两测试、一比选”方式，对各部门推荐人选的德才素质、专业能力、发展潜力进行综合测试。根据各相关牵头单位意见、干部所在单位党组织推荐意见、干部所学专业和工作经历、党风廉政建设意见等情况，参考笔试、面试成绩，进行综合分析研判，确定递进培养对象。

“此次考试结束后，市委组织部将从这批考生中遴选一批优秀年轻干部人才进行集中培训。”该负责人说，届时，将统一组织考生开展“党校+高校+体验式教学”“三个月、三段式”集中培训，其中党校理论培训30天，高校专业培训40天，体验式教学20天，对年轻干部人才进行链条式培养，促其锻炼成长。

据悉，广安市着眼于现实、未来发展需求，从2013年起面向社会公开遴选培养优秀年轻干部人才，全面实施优秀年轻干部人才递进培养计划，目前已公开遴选、培养四批优秀年轻干部2189名。

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