岳池努力打造精干高效的乡镇干部队伍

本报讯 今年以来，为努力培养和造就一支高素质乡镇干部队伍，岳池县根据中央、省委、市委相关文件精神，结合乡镇实际，制定《关于加强乡镇干部队伍建设的十二条具体意见》。《意见》重点围绕配强乡镇领导班子、加强乡镇干部队伍建设、增强对乡镇干部队伍管理激励等方面提出具体举措。

突出“强班子”，提高班子配备的科学性。在《意见》中明确提出“选拔担任乡镇党政领导正职的，一般应具有两年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历”和“乡镇领导班子中，具有两年以上乡镇工作经历的人员应不少于三分之二，35岁以下的优秀年轻干部不少于五分之一”的硬性规定。

突出“建队伍”，优化乡镇干部队伍结构。在乡镇干部队伍中，吸纳各方面人才，形成老中青相结合的合理年龄结构，注重发挥各年龄段干部积极性，重视培养选拔乡镇女干部和党外干部。同时为保证乡镇干部队伍相对稳定，对乡镇党政正职任期、新考录乡镇公务员最低服务年限作出了明确规定。

突出“严管理”，促进乡镇干部履职尽责。完善乡镇干部日常管理、个人事项报告、问题发现、监督问责等制度。对履行职责不到位、办事不公、群众意见较大的乡镇干部进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理；对不胜任、不作为、不称职干部进行组织调整，对失职干部严肃问责。

突出“正激励”，激发乡镇干部干事创业激情。严明“基层优先”用人导向，注重从有乡镇领导工作经历的干部中选拔党政正职，建立工作流动机制；适当提高乡镇干部待遇，改善乡镇办公、生活条件。（邱宇雷棱刘本和）

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