按下就业扶贫“快进键”

□唐丹丹

就业是最大的民生。今年以来，岳池县聚焦民生、精准发力，在助力群众通过就业实现增收致富的道路上砥砺奋进。截至7月，该县共举行就业扶贫专场招聘会12场、组织招聘企业310家、提供就业岗位14798个，吸引1.9万余人次参加招聘会、1772人现场达成就业意向。

广泛宣传进村入户送岗位

杨琴是西板乡真武山村3组村民，其父母常年患病，无劳动能力，家中还有两个小孩。为照顾家庭，杨琴夫妇便在家务农，收入较少、家庭开支大，日子过得紧巴巴的。“这几年，我一直想外出打工给家里增加收入，但上有老下有小，根本离不了我们，想在家门口就业，又没有门路。”杨琴说。

今年3月，杨琴通过村广播得知县人社局将在坪滩镇举行就业扶贫专场招聘会的消息，她心中一下子有了主意，并告诉了丈夫。4月3日，坪滩镇就业扶贫专场招聘会如期举行，在这次招聘会上，杨琴与丈夫成功应聘到岳池仁安药业的普工工作岗位，实现了在家门口就业，既解决了家庭收入问题，又便于照顾老人与小孩。

如何让群众知晓招聘会信息，为闲置在家、有就业意向的劳动力提供门路？

该县积极创新机制，通过发送手机短信、在网上发布招聘会公告、利用村广播播放招聘信息等方式，让招聘会的信息传播更广。同时，在县城设立宣传点、召开乡村院坝会宣讲就业形势和政策，改变贫困村民“等靠要”思想，帮助有就业意向的劳动力实现就业、鼓励无就业意向的闲置劳动力积极就业，并组织开展就业扶贫乡镇专场招聘会、进村入户送岗位，让群众实现就业增收、脱贫致富。

今年以来，该县共发布就业方面的短信20余万条、网络公告60次、村广播播放招聘信息1万余次等，大幅提升了群众对招聘会的知晓度，让参与招聘会的群众较去年增加1万余人次。

广搭平台让群众在家门口挑工作

“以往招聘会大多在城区举行，一些住在偏远乡镇、交通不便利的群众，即使有心找工作，也常因为种种原因不能前去参加，就业成功率较低。”该县就业局局长黄薇说。

兴隆片区就是这样。该片区地处偏远，片区内的黄龙乡更是被称为岳池的“小西藏”，当地村民信息闭塞，许多也没有一技之长，外出务工意识较为淡薄。7月11日，该县人社局和兴隆镇政府共同举行了就业扶贫专场招聘会，通过前期广泛宣传，吸引了当地众多村民前来。在招聘会上，部分村民直接找到了工作，有的则通过招聘会进行就业培训后找到了工作。

今年以来，该县坚持以“把工作沉下去”为原则，把握节假日等有利时机，除在县城内召开2次“春风行动暨就业扶贫专场招聘会”外，还将招聘会开到乡镇、村社，让群众在家门口挑选工作，也让更多住在偏远地区、信息不畅通、交通不便利的群众有机会参加招聘会，找到合适工作。同时，还积极组织本地培训机构共同参加招聘会，对于有就业意向，却没有一技之长的农村劳动力，由县上补贴资金为其免费培训。

今年，该县共举办乡镇专场招聘会10场，现场成功介绍693人就业；组织12家培训机构参与招聘会，对1636人进行了就业培训；县财政拨付培训补贴资金134.8万元，1321人在培训后实现就业。

拓宽渠道 以群众需要为导向

“岳池作为百万人口的农业大县，在家务农或外出务工是当地群众的主要收入来源。”据该县人社局副局长陈波介绍，但部分群众外出务工时，受门路限制，所到的企业良莠不齐，自身的合法权益不能得到很好地保障。比如，有的人做了工，被拖欠工资，甚至有人上当受骗，不但没挣到钱，还差点把自己的积蓄搭进去。

如何保障务工人员的合法权益，提高招聘会实效？该县打破固化思维，从群众需要角度出发，积极与福建、广州、成都等用工需求大的省市建立长期劳务合作关系。同时，深入探讨与分析双方的人口结构、产业结构、经济结构等因素，邀请优质企业前来参加招聘会，扩大求职人员的选择面。

目前，该县已与福建石狮、都江堰、邛崃3个地方达成了长期劳务合作协议。今年以来，共邀请73家当地企业到岳池参加招聘会，提供就业岗位4530个、涉及20余个工种，成功输出劳动力310人。

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