应届生月薪同比涨一成多

“热冷门职位人才供求比反差大”“销售类职位人才需求最旺盛”……由广西人才市场发布的2013年度广西人才网联系统《大中专院校毕业生供求情况报告》昨日公布，2013年应届毕业生职位提供薪酬水平增长迅速，其总体平均薪酬达到2368元/月，较上一年上涨了16.55%，其中证券/投资/其他金融类是毕业生职位薪酬水平最高的职位类型，其平均薪酬为3261元/月。

报告显示，去年除了证券/投资/其他金融类待遇较高外，房地产/房地产中介类、销售类、市场/策划/推广类职位薪酬也相对较高，分别为2698元/月、2641元/月、2611元/月。与2012年相比，2013年总体职位薪酬有明显上涨趋势。

2012年职位占比最多的薪酬区间为1500元/月至1999元/月，但是该区间职位占比从2012年的39.36%下降至2013年的28.50%，同时，2000元/月至2999元/月区间的职位占比从2012年的24.31%上涨为2013年的35.84%，成为2013年职位占比最多的薪酬区间。

职位供求方面，2013年，热冷门职位人才供求比呈现反差大的特点。在广西人才网联系统的44个主要职位类别中，有29个职位类别毕业生供求比大于1，仅有15个职位类别毕业生供求比小于1，其中最高为13.23（即毕业生需求人数为1时，毕业生求职人数为13.23，下同），最低为0.18。热门职位竞争十分激烈，而部分冷门职位出现较大的毕业生短缺现象。

据了解，去年通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称‘用人单位\’，下同）共计5892家，毕业生求职人数为41549人，毕业生需求人数为42202人，毕业生供求比为0.98，总体竞争压力较为平衡。

其中，广西人才网联系统中毕业生供求比排名前十位职位类别的毕业生供求比为4.09，即超过4人竞争1个岗位。其中，银行类、翻译类和法律/法务类竞争程度最高，排名前三位。尤其银行类中的银行柜员职位竞争最激烈，其毕业生供求比达到32.35，即超过32人竞争1个岗位。据分析，金融类职位是目前比较热门的职位类别，特别是银行类职位，该类职位相对稳定体面，是白领的典型代表，拥有工作环境较好，薪酬水平较高等特点，因此吸引众多高校毕业生往该职位“扑”。

与此同时，毕业生供求比后十位职位类别的毕业生供求比仅为0.38，某些职位类别出现很大的毕业生缺口。其中百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类等服务类职位乏人问津，人才缺口现象严重，其毕业生供求比分别为0.18和0.20。而毕业生缺口最大的销售类职位毕业生供求比为0.39，该类别的人才需求缺口高达5033人。

此外，行政/文职/后勤类职位依旧最受毕业生青睐，报告显示，去年，广西人才网联系统中毕业生求职人数最多的仍旧为行政/文职/后勤类职位，该类职位的毕业生求职人数达到5088人，是毕业生求职人数唯一突破5000大关的职位类别。据分析，之所以会出现这种情况，跟该类职位的工作环境在室内、工作压力小有关。

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