我区修订职称推荐评审认定办法职称将不与工资待遇挂钩

本报讯据《广西日报》报道，近日，记者从自治区人社厅了解到，我区日前修订并印发了《广西壮族自治区职称推荐评审认定办法》（以下简称《办法》），进一步规范我区职称推荐评审认定工作。

据了解，《办法》是在2000年出台的《广西壮族自治区专业技术资格推荐评审认定暂行办法》条款基础上进行充分修改的，其主要修订内容和亮点有以下几个方面：

突出品德能力和业绩评价。对职称评审“德”上的要求已写入部分系列（行业）的评审条件中，在修订条款中提出可在政策上予以明确。

对外语和计算机考试不作统一要求。中、初级职称评审及基层申报人员参加评审不作要求；高级职称不再作硬性要求，确实需要评价外语和计算机水平的非县（市、区）级及以下基层单位专业技术人员，各高级评委会相应职改部门按照自治区职称制度改革有关文件的要求，在年度部署文中予以明确。同时，对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。

政策向基层适当倾斜。除明确的基本条件外，各系列（行业）可根据实际情况，设置符合艰苦边远地区及基层一线参评人员特点及需求的学历、资历条件，适当放宽要求。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出者，可不受学历或资历条件的限制，根据其学术技术水平、专业能力和工作业绩，按照相应系列规定的破格条件，破格申报相应的职称。

实行层级负责制加强评审监督。《办法》增加“职称评审材料申报实行层级负责制”条款，针对当前评审申报材料造假等问题，明确各程序环节申报材料的责任，层层问责。《办法》规定，职称申报过程中累计两次被发现有伪造作弊行为的，终身不得申报职称；评审时需经三分之二以上评委同意方获通过。

《办法》还对职称与工资及其他待遇的关系作出规定。根据《办法》，职称是专业技术人员学术技术水平和专业能力的主要标志，是聘任专业技术职务的依据，除评聘结合的系列外，职称没有岗位、数量的限制，不与工资挂钩。也就是说，在评聘分开的职称系列中，评上职称不必然获聘任相应职务、调整工资待遇，需用人单位聘任相应职务，方能根据职称及职务调整工资及其他待遇。

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