事业单位可特聘急需紧缺人才 主要为单位专业技术主系列中高级岗位

部门吹风

南国早报南宁讯（记者刘冬莲）近日，我区出台事业单位特设岗位管理办法，已实施岗位管理制度的事业单位，经批准可在单位专业技术主系列高、中级岗位，特设岗位用于聘用急需紧缺专业技术人才。这有助于单位吸引人才、留住人才。

根据自治区人社厅9月26日印发的《广西壮族自治区事业单位特设岗位管理办法（试行）》（以下简称《办法》），特设岗位设置在专业技术主系列的高、中级岗位。比如医疗卫生机构，应在医师、药师、检验师等主系列专业技术岗位设置特设岗位，而不能在其他岗位设置。

特设岗位数量方面，根据《办法》，原则上不超过单位核准的专业技术岗位总量的5%，符合一定条件的单位可以将比例适当提高，但最高不超过10%。

工资待遇方面，特设岗位人员一般按所聘岗位相对应的常设岗位等级确定，并依法参加社会保险。

据悉，特设岗位适用于实施了岗位设置管理的事业单位，以及纳入事业单位岗位总量管理的人员。不纳入事业单位岗位总量管理人员的，也可由单位根据工作需要设置特设岗位聘用，对此类人员按双方签订的合同或协议自行管理。

自治区人社厅有关负责人介绍，我区从2008年起按照国家政策规定，在事业单位实施岗位管理制度，事业单位工作人员在核准的岗位结构比例内聘岗，实行以岗定薪。总体来说，实施良好，但也存在一些问题，比如评聘结构性矛盾突出，造成岗位不足、现有的岗位管理政策已不能完全满足吸引人才和留住人才的需求。此次出台符合广西区情的特设岗位管理办法，既可用于引进高层次人才，也可用于缓解本单位岗位不足的压力。

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