加班工资如何计算才合法

南国早报黄芳整理

合同约定的加班工资算法，是否合理

王先生问：我入职一家单位并签订了书面劳动合同，合同约定：我正常工资为每月5000元，但加班工资却是以本市的最低工资为基数加以计算。现在我想主张以我的月薪为基数来计算加班费，这样是否有依据？

马文涛律师解答：劳动报酬权和休息权是劳动者最基本的权利，劳动法属于强制性法律规定，单位私下和你签订合同约定加班工资基数按本市最低工资计算，违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的基本权利，应认定为无效。据此，你可以主张自己的合法权益。

怀孕职工无故旷工，单位能否开除

刘先生问：我是一家单位的负责人，本公司有一名女职工仗着自己处于怀孕期间，经常无故旷工数天，严重违反了公司的规章制度。请问单位是否有权利开除她？

马文涛律师解答：劳动合同法的确有规定，在某些条件下单位不可以单方解除孕期、产期、哺乳期间的女职工的劳动合同，但是劳动合同法规定的某些条件并不包括“严重违反用人单位规章制度的情形”。因此，按照劳动合同法的规定，单位是可以与严重违反公司规章制度的怀孕女职工解除劳动合同的。

2月14日（周四）值班律师

麦鹰雄律师广西中善律师事务所，擅长刑事，房屋买卖或租赁、交通事故、离婚、房屋过户登记程序、集体征地补偿、遗产继承、劳动合同、工伤认定程序等纠纷，行政复议、行政诉讼。

联系电话：15177820628

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