介绍新人入职即给现金奖励 就业市场招工之变:用工大户面临“招工难”

“介绍1人,最高奖励2600元”“介绍100人,就赚26万”。不久前,多幅关于“招工”的农村路边墙体广告在社交媒体上流传。从路边的“拉人”广告到人才市场用工方排起的长队,种种迹象既折射着今年招工的热度不减,也展现了近年来劳动力市场供需两端的变化。

除了诱人的奖励,上述农村墙体广告下方还有一行小字“格兰仕招工福利”。据了解,格兰仕在广西贵港、玉林、梧州、钦州等一线员工主要来源地区,专门制作了这样的广告,就是为了让招聘信息更加精准地抵达当地。

热切招人的背后,是企业激增的用工需求。格兰仕企划部部长游丽敏告诉记者,从去年开始,企业大幅增资扩产,人才缺口随之扩大。去年,公司招聘了包括应届大学生、技工人才、研发人员在内的1万多名员工；春节前后,再次面向社会招聘一线生产人员,“还存在上万人的缺口”。

记者在采访中了解到,介绍新人入职即给予现金奖励,这样的做法在不少用工大企业都有。“招工难”是不少企业负责人的共同感受。

从家电制造到新能源,从出口行业到新兴产业,不少企业新年迎来订单“开门红”,但招工难的问题也越发凸显。

人社部发布的2020年第四季度全国招聘大于求职排行情况就显示,100个“最缺工”的职业中,36个属于“生产制造及有关人员”；短缺程度加大的34个职业中,有16个职业与制造业直接相关,制造业人才需求将继续保持旺盛势头。

不少专家提醒,中国人口和劳动力供应格局逐步变化,劳动力“无限供给”成为过去。

看区域对比,差异正在缩小。“论收入,现在地区差异不太大了,在当地也能拿到差不多的工资,出远门务工的意愿不比过去。”广东长虹电子有限公司人力资源部部长陈小泉对近年来的招工形势有感触。今年,长虹提早准备,春节稳岗,再加上当地人社部门的帮助以及长期以来与周边职业院校进行校企合作,眼前用工形势良好。但在企业眼中,市场上劳动力供给逐年减少、招工成本持续增高的现实却不容忽视。

看人群,新生代劳动者也不一样。“‘95后’\‘00后’劳动者表现出不同的特征,他们更加关注生活环境和自我发展。”陈小泉介绍。

有地方人社局负责人直言不讳:“90后”已经成为劳动力主力军,相对于“80后”“70后”,他们更不愿从事车间工作,制造业“招工难”问题进一步凸显。

时下,选才用工,成为企业越来越突出的一道考题。许多工厂园区已经不再是简单的车间、宿舍、食堂的配置,不少大企业着力提升“软环境”。

“我们的园区里有运动场、健身房、图书馆、咖啡厅、电影院；车间里也建设美丽工厂,花花草草都有认养人。”“宿舍里热水、空调、电视、网络、洗衣房是必备,生活园区也有足球场、篮球场、健身房、阅览室等,每月还安排班组团建。”一些企业负责人说。

一边是提高薪酬待遇,改善生产生活环境,招人揽才；另一边,则是企业紧锣密鼓地转型升级,自动化、智能化提升。

“基本面上还需要大量员工。简单重复危险的工作会逐步被机器人替代,但随着工业4.0基地、智能制造的推进,对人机配合作业模式的要求会更高,也需要更多有技能的操作工人。”游丽敏说,未来持续、稳定的人才队伍,需要企业的自主培训,也需要专业院校的合作支持。

(据《人民日报海外版》)

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