晒成绩排位次红脸出汗醒醒神

阳雪梅

“陵江镇结案件数、结案率、信访办结率、宣传信息均居前列；但还有个别乡镇宣传信息未破零!”8月9日，苍溪县纪委监委召开全县纪检监察推进工作会。一份特殊“礼物”——半年工作成绩排位表，让参会人员或谈笑欢颜或出汗红脸。

“半年办理群众信访件75件，同比增长37.6%，转党纪立案同比增长60%，谈话提醒107人，组织调整21人，追缴违纪资金63.8277万元……”“‘两个\’责任落实不力，工作成效差，老百姓重复或越级上访。”作经验交流的，铿锵言语中透出骄傲之情。作表态发言的乡镇党委书记或纪委书记则如芒在背，倍感压力。

“产业发展、项目‘大比武\’都能走在全县前列，没想到正风肃纪工作落在后面，真是让人汗颜！”某乡镇党委负责人说，他将知耻而后勇，切实担负起全面从严治党主体责任，领好班子，带好队伍，抓好工作，力争将由“蜗牛”变“飞雁”。

据悉，本次半年工作成绩排位表，将从案件管理、信访、权力监督运行平台管理、宣传、信息、监督检查等方面，把苍溪纪委监委机关各室、纪工委、派驻纪检组筹备组和乡镇纪委每项得分和排位情况一览无余全“晒”出来。采取干部相互评、分管领导点评和优秀者推经验落后者找原因等方式，实现“干多干少公开晒,干好干坏众人评”目的，从而倒逼纪检干部强作风提效能。

如何通过“晒”绩有效避免绩效考核主体单一或吃“大锅饭”等问题？从而使考核结果更加科学、更加精准、更加有说服力？

今年，苍溪县纪委监委按照“分项考评、分类考核、职责明确、任务到人、正向激励、反向倒逼”思路,探索创新覆盖纪检干部考核体系,从县纪委书记开始，分县纪委监委班子成员、机关各室（部）、派出纪工委、乡镇纪委、县级部门纪检组“五个类别”，将全县纪检监察干部全部纳入目标考核范围，围绕可以量化的案件查办、信访办理、平台建设、信息、宣传“五个重点”建立硬过硬的考核机制，实行“挂图作战”，定期通报排位“晾晒”，进而建立准确识绩、全面察绩、科学鉴绩、阳光晒绩、举贤重绩的长效机制，真正做到人人肩上有重担、头上有压力、心中有激情。

“‘晒\’绩前提是履职,敢担当才有好成绩。过去干多干少、干好干孬难以比较,现在谁干事、谁偷懒,一目了然。”苍溪县委常委、县纪委书记、监委主任王永说，“晒”绩既为纪检干部提供了展示工作平台,也为各单位提供了赛绩“擂台”,增强了党委（组）负责人落实管党治党主体责任意识、纪检干部比学赶超责任意识和担当精神。

据悉，除全覆盖精准考核和定期“晒”绩外，苍溪纪检系统还打出了倒逼纪检干部作风转变“组合拳”：以“一周一讲堂、一月一比武、一季一红旗、一年一标杆”形式，开展思想提纯、干部提能、工作提效、作风提升“四大活动”；建立干部德才表现、工作运行情况等“正面清单”和信访举报、日常监督、问题查处等“负面清单”，实行月清理、季督查、半年通报问责；出台《纪检监察干部“能上能下、能进能出”管理办法》等，切实解决干与不干、干好干坏一个样问题。

新闻推荐

危房改造“盘活”一个家

康灵“感谢县交通运输局的帮助，感谢易地扶贫搬迁政策，让我们侄儿以后回家有了一个落脚的地方，他再也不用愁没地方住了！”6月3...

苍溪新闻，故乡情，家乡事！不思量，自难忘，梦里不知身是客，魂牵梦萦故乡情。苍溪县，是陪我们行走一生的行李。