以“学习强国”推动学习强企 苍溪国投打造国企知识型人才队伍的探索之路

李蕾

“你今天积分多少了？”“刚完成了一组挑战答题，得了满分，涨了不少知识......”这是发生在苍溪国投公司日常的一幕，每日员工间上下班话题从天气如何、今天吃点什么转变成了关心他人今天学了什么、排名进了多少。

究竟是什么样的APP让苍溪国投（集团）公司的员工发生这样大的转变呢？答案就是风靡全国的“学习强国”平台！

自“学习强国”平台开放之后，该公司积极响应学习号召，从最开始的党员学习到现在公司上下全员学习，并每月公布学习积分与排名，纳入目标考核加分，正向激励促进员工“要我学”的被动式学习向“我要学”的主动式学习转变，在公司上下形成了“比学赶超”的良好局面。根据苍溪县国资系统统计数据显示，该公司“学习强国”平台总参学人员98人，总积分破万人数5人，日平均活跃人数达98%，日均积分3600余分，领衔一众县属国有企业。

据了解，苍溪国投（集团）公司于2016年开始有规律性、系统性地组织员工培训学习，鼓励广大员工参加职业资格和学历提升考试。企业内部开办“周三夜学——苍溪国投大讲堂”104期，累计参学约8000人次。今年在经过培训需求调查分析和充分征求员工意见的基础上，该公司分板块开设了“人力资源文秘组”、“工程项目组”、“资产管理组”专业学习小课堂，同时充分利用“学习强国”、“党员e家”平台强化员工日常学习。分年龄阶段开展“闭卷”、“开卷”测试，实行“期中一小考”、“期末一大考”，并将学习结果纳入部门、子公司和个人考核，达到以考促学、以学促做效果。

“人才‘大战’在全国打得火热，我们不仅要放眼外面找人才，更要关注企业内部的有生力量，重视员工培训学习对企业和员工来说都是一个双赢的局面。”该公司董事长陈波说道，作为国企，我们也只有实抓、狠抓、强抓学习，不断充盈员工的知识头脑，才能在竞争中不被打倒、甚至脱颖而出，彰显国企魅力，永葆企业的青春与活力。

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