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关于督查工作的几点思考祝书明

来源:广元日报 2020-04-12 00:31   https://www.yybnet.net/

督查督办是推动各项工作的一把利剑,是贯彻落实各级党委决策部署的有力武器,是掌握基层工作状态的有效方式。当前,统筹推进疫情防控和经济社会发展工作是全县工作的重中之重,各级各部门贯彻落实县委决策部署的效果好不好,对重点工作的“统筹”抓得如何,关系到苍溪县能否夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”,关系到能否高质量完成年度各项目标任务。近期,在对一些部门和乡镇开展疫情防控和脱贫攻坚、项目投资等重点工作督查的过程中,笔者发现了一些值得深思和探讨的问题。

关键词:问题

对主要经济指标重视程度不够。尽管县委、县政府主要领导高度重视主要经济指标,多次召集分管县领导和相关部门研究部署,但许多乡镇大局观念不强,认为完成指标任务主要是县级部门的事情,既不上心,也不用力,导致这项工作落实存在“上热下冷”的现象。表现在某些乡镇主要负责人和分管同志对一季度目标任务不清,对时间节点不明,说不清楚采取的措施,也说不清楚取得的具体进展,没有将县委的“清单制”+“责任制”工作方法落到实处。如某乡镇主要领导和分管领导对一季度固投、招商引资等任务均不清楚,没有积极主动争取,反而抱怨乡镇没有项目。

对自己所扮演角色定位不精准。统筹推进疫情防控和经济社会发展,重点在“狠抓落实”。狠抓落实,需要主要领导牵头抓,分管领导具体抓。然而许多年轻副职领导对自己的角色定位不精准,对于如何“具体抓”理解不到位,在抓分管工作时浮于表面,没有用心用力去钻研和落实,既有“一把手”心态,却是“二传手”做派。表现在对上级来文不仔细研究,对其工作内容和实质根本不知晓,仅签个“请某某阅办”了事。如防疫期间,某乡镇分管疫情防控的副镇长对场镇售卖口罩的价格不知晓,对销售点设置和供需情况一问三不知,认为这些事情都是市场监管所的事情,与自己无关。

对督查督办的意义认识有偏差。当局者迷,旁观者清,督查督办的作用就是发现问题并及时解决问题。但有个别部门和乡镇负责人对督查工作的作用认识不到位,没有认识到督查督办是促进工作落实的重要环节和工作方法,是推动决策落实、确保政令畅通的重要手段,单纯地认为督查就是在“找茬”,因此存有一定的抵触情绪。比如在督查中发现,个别部门和乡镇负责人在督查期间,同督查人员“斗智斗勇”,推诿扯皮,甚至弄虚作假,消极应付。

对督查问题整改认识不到位。在督查中发现,有个别乡镇和县级部门在督查通报下发一周以后,居然对通报置之不理,或称未收到通报;有个别部门满足于表面整改,虚假整改,只是按要求报送整改报告,却未见实际行动(这些问题在本次涉及建制调整的乡镇表现尤其突出)。比如,通报某局牵头的苍溪县第二人民医院康养项目原缫丝厂房、百利大桥建设拆迁工作推进缓慢的问题,在通报下发达半月后催问其整改情况下,竟称不知道这回事。另外,关于某拟撤并乡镇2018年实施的安全饮水项目水费高,群众意见较大的问题,该乡镇一直未报送整改情况。

关键词:对策

在新形势下,督查督办工作是从严治党、改进工作作风、克服形式主义和官僚主义的重要举措,全县领导干部要不断提高政治站位、主动担当作为、创新工作方法,确保中央、省、市、县委决策部署落地落实、见底见效。

强化干部作风建设。“一分部署,九分落实”。越是各种矛盾困难叠加,越是重重任务在肩,越是格外需要各级领导干部打起精神、敢于担当、撸起袖子加油干。各级领导干部要切实转变作风,始终保持干事创业的责任感、进取心和精气神,以身作则,一级带着一级干,一级做给一级看,做到过程实、督查实、结果实,推动“九项工作大比武”等当前重点工作抓细抓实、抓出成效。

强化目标绩效管理。没有目标就没有动力,没有规矩就不成方圆。要做到“严字当头”,切实加强对乡镇的考核,尤其注重对主要指标完成情况的考核,对督查发现的问题要定期回访,对拒不整改或者整改不到位的必须坚持原则,严格执行目标绩效考核扣分。要做到“公”字当先,注重督查考核的公正性,坚持“一个竿子插到底,一把尺子量到底”。同时,要强化结果运用,将考核结果同干部绩效挂钩,与干部选拔任用挂钩,以此来倒逼干部履职和责任落实。

强化督查方式改进。要坚持问题导向,既要到工作开展好的地方总结经验,更要到情况复杂、矛盾突出、形式主义严重的地方解决问题,少看“门面”“窗口”,多看“后院”“角落”,多搞“回头看”,多杀“回马枪”。要深入灵活运用实地暗访、随机抽查、第三方核查评估等方式,发现决策部署落实中存在的具体问题,确保县委掌握真实情况。要及时提出完善和改进建议,不断提高督查工作水平和质量。

强化督查督办建议。对督查中发现的一些共性问题,在督查结束后应及时进行总结和梳理,科学分析研判问题,形成书面材料报告主要领导,为党委决策提供参考,对一些好的做法要在全县范围内推广,好的典型要在全县范围内树立旗帜。对一些工作不在状态,做表面文章的,要移送相关部门予以教育和约谈,以此来改进方法,提高效率,推动工作。

(作者系苍溪县目标绩效中心干部)

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