广元市出台十七条新规巩固拓展换届纪律成果王镜

广元市出台十七条新规，巩固拓展换届纪律成果

本报讯（王镜云记者徐凯）换届结束，如何巩固成果？近日，广元市制定出台了《关于巩固拓展严肃换届纪律成果始终保持干部选任工作风清气正的十七条规定》，积极探索构建严肃干部选任纪律工作的长效机制。

2011年11月底，广元市换届工作全部圆满结束。通过测评，群众认为，本次换届风气好的评价率达到99%以上——上级人事安排方案全部落实，换届后市县乡领导班子结构更加合理，干部劲头更足……如何全面固化拓展严肃换届纪律工作的好做法、好经验，切实构建有效管用的长效机制？

接下来半个多月，广元市委组织部召开座谈会，征求意见建议，逐字逐句讨论修改文稿…… “‘新规\’从三大机制着手，突出事前引导、事中监督、事后查处”，该市市委组织部副部长康铭介绍。

坚持教育在先，确保“不愿为”——《规定》将每年3月设为干部选任“大宣传大调研月”，积极开展选任政策纪律 “三进”（进党校、进中心学习组、进基层）和专题谈心谈话活动。

坚持制度保障，确保“不能为”——创新建立严守选任纪律承诺、选任纪律宣讲测评、风气动态监测、干部监督进社区制度，完善了监督员管理、干部实绩公示及新闻发布等制度，形成了点面齐抓、内外合力的制度监督体系。

坚持查处从严，确保“不敢为”——明确市县联动每月设立“组织部长接待日”，大力开展下访寻问题、任职意愿大调查活动。同时严格查核责任制，对违规违纪问题一查到底，并在一定范围内公开核查经过、结论及处理意见。

为了更好落实各项规定，该市制定了“三严格”：严格工作落实。层层签订目标责任书，每年召开一次以上专题会议，开展经常性全覆盖督导检查；严格风气整顿。对风气不好、满意度不高的单位实行为期半年集中整顿；严格责任追究。约谈工作开展不力的组织部长或“一把手”，予以批评教育，直至组织处理或纪律处分。将工作开展纳入年度考核，对单位及领导干部评先评优“一票否决”。

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