广元元坝区探索建立干部廉勤预警指数评价体系邹贤良本

广元元坝区探索建立干部“廉勤预警指数”评价体系——

□邹贤良 本报记者 徐凯

“汛期到来，你单位的值班到位情况直接影响到辖区的安全与稳定……”7月13日，广元市元坝区监察局局长对该区国土分局当班领导进行了警示提醒谈话。

原来，6月5日，元坝区效能办在暗访时发现，区国土分局在防洪值班时竟无人值守。于是，该区纪检部门对此进行了警示提醒谈话。

元坝区纪委干部罗晓说：“按照干部廉勤预警指数评价体系，值班脱岗的领导被扣掉2分。另外，这件事以后还将影响到该局的评先评优。”

去年以来，广元市元坝区纪委在深化“三早预警”机制建设中，探索建立了科级以上领导干部“廉勤预警指数”评价体系，随时为全区430名科级领导干部进行“廉政健康体检”。

“为什么要实行 ‘廉勤预警指数\’评价？”该区区委常委、纪委书记李晔说：“以前在评价一个干部或一个部门时，仅仅是凭年终考核一锤定音，中间出现的问题基本被忽略。”

如何让评价更科学？去年11月，该区纪委深入基层，通过走访调研，制定出台了《科级领导班子和科级领导干部“廉勤预警指数”评价体系实施细则（试行）》和《实施意见（试行）》，明确推行“333”指数评价模式。即：按照内部管理、上级考核、社会评价3项指标评分；总分10分，分3个等级，8-10分为安全等级，6-7.9分为警示等级，6分以下为危险等级；对处于警示和危险等级的班子和干部，分别实施提醒、诫勉、追究3级预警。

同时，他们成立了由纪委、组织、政法、财政、信访、审计等部门为成员的廉勤评价领导小组，建立联席会议制度，规范信息收集，严肃评价纪律；建立“廉勤预警指数”评价体系台账，定期通报班子和干部勤政廉政情况，发现苗头性、倾向性问题，及时预警。截至目前，全区29个乡镇61个区级部门分别建立了评价领导小组，聘请评价监督员38人，收集廉政信息调查表2000多份，全区建立科级领导干部廉勤预警档案430份，建立村组干部廉勤预警档案2700多份。

“‘廉勤预警指数\’评价体系的建立，有利于让干部考核评价从单一的定性走向定量与定性相结合，从年度或阶段性考核走向经常化、日常化考核。让干部有压力，更有动力。”元坝区委书记陈正永说。

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