广元从严整治懒政不为之风

对干部怕出事“不敢为”、动力减弱“不想为”等进行常态治理

本报讯(记者 周前进 侯静)为认真贯彻从严治党、从严治吏精神，引导广大干部切实践行“三严三实”要求，11月28日，广元市委印发《关于解决“为官不为”形成奋发有为新常态的意见》，对干部怕出事“不敢为”、动力减弱“不想为”等问题进行常态治理。这是省委十届五次全会召开后，四川省市（州）党委出台的第一个惩治“为官不为”专门文件。

四方面规范从政行为

广元新规从旗帜鲜明树立新风正气、一心一意促进追赶跨越、满腔热忱服务基层群众、创先争优干好本职工作四个方面规范党员干部从政行为，明确了领导干部该做什么、必须做什么的具体要求，引导党员干部对标主动作为。

对于“为官有为”的干部，广元市鲜明“让实干者受尊重、让有为者受重用”的正确导向，健全完善奖励勤勉做事干部的制度机制，规定重提不拘一格提拔重用在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿中完成重大任务、应对重大事件成绩显著的干部，健全完善评选“每季评星”、先进基层党组织、优秀基层党组织书记、优秀党员、“好”班子、公务员年度优秀等次制度和追赶跨越突出贡献奖制度，健全完善干部职位“弹性管理”制度，探索建立允许失误、宽容失败的制度机制，激发党员干部奋发有为，营造良好从政环境和干事环境。

为全面掌握干部表现和履职情况，在教育实践活动中，广元市委组织部抽调精兵强将组成12个市委督导组，重点了解干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、处理复杂问题的过程和结果，近距离掌握干部的见识见解、品质情怀、境界格局和能力水平，对干部逐一“画像”，建立完善领导班子台账121个和干部个人档案903个。去年以来，广元市新提拔担任县级领导干部中，因抗震救灾、灾后重建和推动改革发展等工作受到市级以上表彰奖励的占70%以上，新提拔进入县级党政领导班子的干部中，80%以上具有乡镇工作经历，50%以上担任过乡镇党政正职。

严查九大类“不为”

新规定梳理出干部中存在的九大类“不为”现象，逐一细化为24种情形，采取针对性措施严肃查处懒政不为之风。9大类现象具体包括：贯彻落实决策部署不到位、政令不畅，实施全局性重大工作重视不够、推进不力，科学发展意识不强、决策偏差， （下转02版）

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