员工获实惠 企业得发展——港南区非公企业建立工会谋求发展记述

凉雨  覃驿翔  周远鸿  吴纪序

史丹利化肥贵港有限公司在去年产值突破5亿元、实现税收超800万元的基础上，今年又投入资金1亿元，新上二期扩建项目，建成后年生产能力将达60万吨，产值达15亿元，安置劳动力就业800至1000人。“公司的跨越发展，工会组织功不可没。”该公司总经理李凤涛深有感触。

近年来，港南区按照“组织起来，切实维权”的工作方针，因地制宜建立非公企业工会289家，占全区非公企业总数的85%以上，发展会员1.94万人。“非公企业工会在维护职工合法权益、建立和谐劳动关系等方面做了大量工作，为促进港南区经济社会发展做出了积极贡献。”港南区委副书记、总工会主席朱雁玲一语道破建立非公企业工会谋求发展的重要性。

文体活动丰富员工生活

为丰富员工的文化生活，增进员工身心健康，增强员工的团队精神，提高员工的凝聚力和向心力，该区各企业工会经常组织开展丰富多彩的文体活动。

史丹利化肥贵港有限公司工会每年都举办各种文体活动，还举办以“变革中的史丹利”为主题的庆祝史丹利公司上市一周年演讲比赛并选派优秀员工到总公司参赛；贵宝鞋业、鑫益矿物饲料、华怡纸业等公司工会经常组织员工开展游园活动和气排球、乒乓球、篮球等项目比赛；南风化肥厂每年拿出专项经费，在元旦、“三八”、“五一”、“五四”和国庆等重大节日组织开展演讲、拔河和职工运动会等一系列文体活动。

据不完全统计，2012年以来，该区非公企业工会共筹集专项资金近100万元，组织员工开展各类文体活动120多次，参加活动的员工达2.43万人次。丰富多彩的文体活动，进一步增强了员工之间的情感和友谊，加深了员工集体荣誉感和责任感，增强了企业的凝聚力和战斗力。

劳动竞赛提高员工技能

该区各非公企业工会大力开展劳动技能竞赛，将技能竞赛与员工技能培训、岗位练兵紧密结合，学、练、赛融为一体，将竞赛目标细化为考核评比指标，并纳入企业的目标考核体系，与职工的技能评定、绩效工资、晋职晋级、评先评优挂钩。在竞赛内容上，将主体工种和专业工种相结合、技能竞赛与解决生产经营中的实际问题相结合，创新开展多工种、多层次的劳动竞赛活动，在职工队伍中广泛掀起学技术、钻业务、练本领、强技能的热潮，大大激励员工岗位成才、岗位建功。史丹利化肥贵港有限公司工会开展“理论学习、工作理念的全面大转变”系列活动，积极建设学习型工会。该公司工会每个月均选派优秀员工到总公司和南宁参加各种技能培训，仅2012年就组织开展消防培训与演练2次、法律讲座2次、大型技能培训30多次，部门内部每周组织培训1次。2012年以来，该区非公企业工会组织开展员工劳动竞赛活动350多次，参与劳动竞赛的员工达6.37万人次。

和谐帮扶解决员工困难

该区各非公企业工会积极开展“农民工有困难找工会”、“职工有困难找工会”和谐帮扶、送温暖活动，不断完善落实困难职工、困难农民工就业、子女上学、就医等方面的优惠政策，真情帮助困难员工解决生产生活中的实际困难和问题，为企业法人架起了一座沟通员工感情的桥梁，增强了企业的凝聚力、感召力。

南风化肥厂工会明确规定：凡员工或员工家属住院，工会均组织人员看望；凡员工子女考入大学的，均予以奖励；凡员工遇到不幸，工会均送去慰问金并牵头发动员工捐资相助。2009年初，职工韦文整查出患有重病，厂长黄伦多次带领行政、工会的领导前去慰问，送去慰问金累计3.5万元，并为其购买了3份重大疾病互助保障计划，使他获得4.5万元赔付。韦文整去年去世后，该厂行政、工会等部门领导亲自帮忙办理后事，共花费1.3万元，还给其家属送去1.2万元的困难补助。“工会是我们员工身边的‘娘家人\’，没有厂工会的真情相助，我的家庭不知道有多少艰难困苦。”一提起此事，韦文整的家属感慨不已。

据了解，2012年以来，该区各非公企业工会多方筹集资金68万多元，帮助困难员工破解生产生活、子女上学等困难和问题350多个。

工会维权促进企业发展

该区各非公企业工会把维护职工合法权益作为工会工作的重中之重，通过工会维权，协商、调解劳动关系矛盾，促进了劳动关系和谐、企业和谐稳定。同时，积极拓展维权领域，重点从协调原则、协调对象、协调内容、协调机制和协调手段等方面延伸和创新，使劳动关系迈入企业化、市场化、契约化的轨道。

南风化肥厂积极推行工资集体协商制度，企业员工年工资平均增长8%以上，无故意拖欠、克扣或降低员工工资现象，员工满意率达95%以上，既较好地维护了员工的合法权益，又促进了企业发展，达到了企业效益与职工利益互利双赢。

“我们将积极探索建立非公企业工会的新思路、新方法和新措施，不断提升服务职工、服务企业的水平，力求全区建立非公企业工会占企业总数的95%以上，会员总数达2.3万人，让职工获得更多实惠，企业得到更大发展。”港南区总工会党组书记、副主席周永平向笔者介绍了工会下一步的思路。

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