平南县明确村干部责权利推动基层组织建设

本报讯  （记者  陈榕玲  通讯员  李文杰）平南县全面落实“定权责立规范、收入有保障、干好有希望、退后有所养”的“一定三有”工作要求，明确村干部的责权利，推动基层组织建设工作。

定权责立规范，让村干部工作有目标。该县出台全责制村干部管理办法，明确村干部的工作职责，主要是宣传贯彻党在农村的各项方针政策，带领群众发展经济增加收入，认真完成乡镇党委和政府安排的计生、维稳、民生、党建等各项工作。同时将每名村干部的职责和年度工作目标分解到月，建立台帐进行公开，并接受乡镇党委的审定和党员群众的评议，对不切合实际，无法实施的内容及时进行撤销或调整。每年年底，则进行综合考核，据统计，从2010年10月实施村干部全责制管理以来，新入村干部队伍387人，解聘274人，进一步优化了村干部队伍。

提高工作待遇，让村干部收入有保障、退后有所养。该县将提高村干部工作报酬列为全责制管理的重要内容，全责制村干部津贴由“岗位工资+薪级工资+绩效工资”三部分构成，形成“固定工资+动态工资”的互动机制，科学定薪。目前，村干部都有比较可观的收入。绩效工资由“计生工作绩效+民生工作绩效＋稳定工作绩效＋党建工作绩效”构成，科学定奖。在退后养老方面，实现了统一提高村干部的养老标准的科学定养制度，2010年10月份以后达到退养年龄而退养的村干部平均能领到800元/月以上的养老金，之前已退养的达380至400元，解决了村干部后顾之忧。

建立激励机制，让村干部干好有希望。对表现优秀的村干部在政治上关心，推荐他们为“两代表一委员”。目前，全县共有90多名优秀村干部被推选为各级党代表、人大代表或政协委员。同时，积极鼓励村干部参加公务员招录考试。近年来，全县已有5名优秀村干部考进乡镇机关公务员队伍，其中3名进入了乡镇领导班子。实施“党内关爱工程”，对村级干部队伍中涌现出来的优秀干部在生活上关爱。去年组织全县村干部进行了免费体检，建立健康档案；今年以来共帮助78名村干部解决了子女上学、看病就医等困难。

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