贵港市预算绩效管理工作取得新突破

本报讯（记者苏庭伟 通讯员兰妍）2014年，贵港市各级财政部门积极探索建立“预算编制有目标，预算执行有监控，预算完成有评价，评价结果有反馈，反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制，采取多种措施积极推进预算绩效管理，全市实施预算绩效管理的部门范围和开展项目绩效评价资金规模分别达到92.8%和17.9%，县市区预算绩效管理工作明显增强。

推进预算绩效管理范围，绩效目标管理取得新突破。结合自治区对设区市“预算绩效管理”绩效考评指标，将指标具体执行要求拓展到各县市区，要求在2015年度部门预算编制工作中，组织本地区一级预算单位开展项目绩效目标申报工作，绩效目标申报工作的推进范围要达到本地区一级预算单位数量的60%以上。为推进工作开展，全市各级财政部门均在部门预算布置会上做了专题部署，同时还结合新《预算法》，开展项目绩效目标申报工作培训。全市397个一级预算单位对2015年度部门预算项目申报了项目绩效目标，占全市一级预算单位的92.76%。其中，市直、港南区和平南县推动范围达到100%，实现部门全覆盖。

加大项目支出绩效考评工作力度，绩效评价资金规模加大。全市各级财政部门严格按照“开展项目支出绩效考评的资金量要达到当年度公共财政预算支出的5%以上”的工作要求，组织本地区部门（单位）适当选择2013年度项目组织开展了项目自评工作。全市共评价2013年度项目158个，绩效考评项目资金总计25.12亿元，占2013年公共财政预算支出决算数140.46亿元的17.89%。其中，涉及重点民生支出金额23.41万元，占评价资金总额的93.18%。

试点开展部门整体支出绩效评价。桂平市、平南县根据实际情况，对科技、药监、档案、物价等42个部门试点开展了县级预算部门整体支出绩效评价工作，有效促进了各预算部门从整体上提升预算编制、执行、监督和绩效管理等能力和水平，推进部门更好地履行职责。

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