薪酬上涨仍现“招工难”2017年桂林市人才需求数同比增长10.9％，求职人数却减少16.7％

求职者在阅读招聘单位的相关资料

本报讯（记者苏展文/摄）近年来，在“就业难”被广泛讨论的同时，企业却也在抱怨“招工难”。记者从“桂林人才网联系统”统计数据了解到，2017年用人单位达1361家，同比增长16.82％；人才需求数增长10.9％；求职人才数相比上年减少了16.7％。在薪酬逐年上涨的趋势下，仍现“招工难”。

“去年在公司的实习生目前还没有人有意向留下，往年至少能留下一两个实习生。”桂林唐朝国际旅行社去年在电子科技大学招收了7名实习生，今年3月底实习期结束，返校前公司对其逐一进行谈话，但该公司招聘经理莫艳夕告诉记者，相比之下目前的招工形势是越来越艰难了。

薪酬是留住人才的要素之一。据“广西人才网联系统”发布薪酬报告显示，2016年工作地在桂林用人单位提供的职位平均薪酬水平达到3772元/月，比上年度增长6.66％，到2017年达4299元/月。记者从“桂林人才网联系统”了解到，2017年一季度，薪酬3000—3999元/月的人群逐渐成为主流。

薪酬水平在涨，可用人单位招工却没有变得容易。从系统提供的2015年—2017年3年数据来看，用人单位总数分别为1114、1165、1361，呈现逐年上升趋势；人才岗位需求数分别为24695、27704、30730，与用人单位成正比；而求职人数则呈现逐年下降趋势，分别为22026、21829、18173。

据悉，今年第一季度，桂林市人力资源和社会保障局组织了两场“2018年桂林市人社局对接企业需求座谈会”，分别在桂林国家高新区大学科技园和桂林经济技术开发区举办。会上，各企业提出的最普遍面临的问题还是“招工难”，无论是一线普工还是高技术人才都比较缺，想要招到合适的员工不是件容易事。据市就业局当场进行的问卷调查结果显示，18家到场企业的用工需求超过1800人，仅一家企业认为招人不难。

“现在很多大学毕业生希望能进国企或者事业单位工作，不惜为此‘挤破头\’。”桂林市人才市场招聘服务部副部长冯英告诉记者，在近几年招聘会中，私营及个体企业仍占所有参会招聘单位总数的90％以上，这些企业的人才需求量较大。而部分毕业生宁愿不就业，也不愿意从事服务类工作，导致“虚位以待”、“有岗不就”的情况凸显，在一定程度上推高了“就业难”或是“招聘难”的现象。

对此，莫艳夕也同样表示，当前求职人群以“90后”为主力军，与上一代人相比，这些年轻人成长的物质条件优越得多，且受教育程度也普遍要好。因此他们往往对收入、工作环境、工作喜好更加敏感，如今求职者的择业观渐渐从“不讲究”演变成“不将就”。

目前桂林的务工者普遍受到珠三角和长三角企业的欢迎，这也给本地企业招工造成冲击。据市就业服务中心就业创业指导科李志奇介绍，在桂林市每年由政府牵头主办的最大规模的人才招聘会———“春风行动”招聘会中，有40％以上的企业来自珠三角和长三角。

新闻推荐

秦春成主持召开市政府常务会议重点研究义务教育学区制管理改革实施方案、重大安全事故隐患整治等事项

本报讯（记者李云波）5月8日下午，市长秦春成主持召开市五届政府第19次常务会议，重点研究全面推进义务教育学区制管理改革实施方案、重大安全事故隐患整治等相关事项。会议审议通过了《桂林市全面推进义...

桂林新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播桂林正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。