从“不讲究”到“不将就”，从重薪酬福利到重爱好、专业、个人职业规划———大学毕业生择业有了“新态度”

前不久桂林市举办的“十万大学生留桂就业创业双选会”吸引了众多应届毕业生前来求职。记者韦莎妮娜摄

桂林求职者期望值最高的前四类职位类别平均薪酬及期望值最低四类职位平均薪酬表(制表苏展韦莎妮娜)

桂林第一季度平均薪酬最高/最低前五位职位(制表韦莎妮娜苏展)

现状：目前桂林市大学毕业生与用人单位之间仍存在结构性矛盾，即岗位充足，却无人应聘的情况，原因之一就是如今大学生的择业观发生了很大的变化。

本报记者韦莎妮娜

2018年，“千禧一代”已经迈入了成年人行列。而在今年7月，“95后”也即将告别大学，投身到社会中来。

在前不久桂林市开展的“十万大学生留桂就业创业双选会”上，记者注意到，在择业时，一部分应届毕业生仍旧注重高薪、福利待遇等，但也出现了一股“不是我的菜，不动我的筷”的择业“新风”。在择业中，不少大学毕业生选择以兴趣为导向，更看重岗位为个人发展所提供的空间和平台，自主选择意识愈发强烈。同时，一些年轻态的新兴行业，如动漫设计师等也成为了“香饽饽”。

看重专业对口以兴趣为导向

因此，目前毕业生与用人单位之间仍存在结构性矛盾。桂林市相关部门专家及业界人士普遍认为，大学毕业生出现的择业观变化与年轻一代成长条件、受教育条件普遍较好，更关注自我，没有过多经济压力有关。

郑雪宁是广西师大会计系的一名应届毕业生。在“十万大学生留桂就业创业双选会”上，郑雪宁投出了应聘简历。与其他同伴不同，她不打算搞“狂轰滥炸”式的求职，只携带了几份简历，精确地投向了心仪的企业与岗位。

“在来之前，我早早就做好了攻略，三金、桂林天和是我心中的首选。我个人比较注重求职岗位与专业的对口程度，像这两个企业的岗位都招聘会计，这正是我擅长的领域。同时，我大学选择会计专业也是因为对它有兴趣。我不希望浪费我的专业，也不希望找份自己并不喜欢的工作。”郑雪宁说。

像小郑这样，以兴趣爱好为导向择业的应届毕业生不少。市人力资源和社会保障局负责人告诉记者，今年，桂林市生源毕业生有2万人左右，驻桂高校毕业生3万多人，一共是5万多名应届毕业生。从春节后，桂林市市级、城区都开展了春季招聘会、校园专项招聘会、“春风行动”等，提供了充足岗位，但毕业生与用人单位之间仍存在结构性矛盾，即岗位充足，却无人应聘的情况。原因之一就是如今大学生的择业观发生了很大的变化。

“如今的大学生更看重专业匹配度，并且拥有更多的自主选择权，因此很多不对口或是比较辛苦的服务性岗位明明空缺，都招不到人。”该负责人表示。

“双选”意识加强寻求个人长远发展

来自广西师大的毕业生林翠霞告诉记者，她已经提前到一家企业实习了三个月。在实习期间，企业的管理、工作氛围不是很适合自己，即便薪金待遇不错，她仍想再换一份适合自己的工作。

桂林旅游学院学生唐爱茹在今年6月即将毕业。在自主择业时，她除了考虑薪酬、福利待遇，更将企业能否包容个体差异化发展、是否能让员工发挥主观能动性与创造性也列入了考虑范围。唐爱茹说，由于应届毕业生缺少工作经验，第一份工作应该更侧重于积累经验，拓宽人脉，“学”比“赚”的成分更多。

在采访中，还有的毕业生则明确地表示，自己在求职时也会对岗位有一定要求。如不希望经常无偿加班，或者是8小时工作外有接待、应酬等。

桂林南药股份有限公司人力资源总监陈振威告诉记者，他已经从事人力资源管理10年了。在这10年中，他感觉到了求职者需求和观念的变化“双选”意识愈发强烈，求职者变得更“挑剔”了。从最初关注薪金、是否加班、是否有年终福利变成逐渐将个人职业规划与公司前景纳入考量范围中。以南药为例，该企业有不少境外市场，因此对求职者的外语、综合能力有要求。符合条件的求职者也能向企业提出更多的要求，比如享受5%-15%的涨薪福利、学习深造的机会等。

年轻态、朝阳行业岗位受追捧

公务员、事业单位被认为是“铁饭碗”。在一部分毕业生挤破头去抢“铁饭碗”的同时，一些充满活力的新兴行业岗位，如同一股“清流”吸引了不少应届毕业生前来求职。

苹果的全球第一家稳定器合作公司———桂林市飞宇电子科技有限公司，是一家专业从事自动化控制和惯性测量电子产品研发与销售的公司。公司负责人魏承赟说，企业目前员工的平均年龄26岁左右。年轻的团队气氛相对活泼自由一些，而且研发的产品都是时下新潮的针对年轻人市场的产品，如手持云台、穿戴式稳定器、无人机等。这些本身就让年轻人非常着迷，同时，企业给专业技术人才的待遇也不错，入职就能拿到3500-4000元左右。因此也吸引了不少毕业生前来求职。

随着体育产业的蓬勃发展，平衡车教练也成为了一个“新兴职业”。桂林漓骑儿童运动成长中心的创始人之一杨放告诉记者，在桂林，专门从事体育的企业少，因此公司吸引了不少年轻人前来应聘。目前，公司50%以上都是“90后”。其中，以“95后”居多。“做平衡车教练，或者体育赛事协助工作对于年轻人来说，既可以运动，又可以拿工资，不像坐班那样沉闷，是很有吸引力的。”

对于“90后”和千禧一代而言，动漫是童年不可或缺的记忆。因此，动漫相关的行业也是年轻人中意的新兴职业。桂林坤鹤文化传播有限责任公司、可可小爱的创始人王羽潇告诉记者，公司里目前有在职员工30人，平均年龄26-27岁。今年，公司就已经收到了30多份应届大学生求职简历，薪金要求普遍在3000元以上。“一是桂林动漫对口专业企业比较少，二是我们企业的文化氛围轻松活泼，鼓励年轻人发挥创造力，因此吸引了很多应届毕业生前来应聘。”王羽潇说。

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