南郑“三个注重”落实“三项机制”

本报讯（通讯员 王栋）南郑区委认真贯彻落实省、市委“三项机制”，全面调动干部工作积极性，激发干部干事创业热情，为县域经济社会发展提供坚强保障。

注重鼓励激励，树立正确的用人导向。该区不断完善干部选任机制，相继出台了《党政干部鼓励激励实施细则(试行)》《党政干部容错纠错实施细则(试行)》《推进县管党政领导干部能上能下实施细则(试行)》《调整不胜任不称职科级领导干部暂行办法》《镇干部激励关怀办法》等规范性文件，明确了鼓励激励、容错纠错、能上能下的标尺和措施，使“三项机制”成为各级干部履行职责、干事创业的思想自觉和行动自觉。近年来，一批40岁左右年轻有为，熟悉现代农业、扶贫攻坚、村镇规划、环境治理的干部充实到镇（办）领导班子中，班子结构更加优化，搭配更加合理。

注重素能提升，增强干部的内生动力。该区出台了《干部教育培训学时学分制考核管理暂行办法》，有计划地对全区各类人才开展培养培训，提高人才能力素质。近两年来，共完成各级党政人才培训2600余人次，选派干部挂职锻炼、跟班学习330余人次。建立拥有3000余人的区级人才库，坚持每年拿出一定的经费对各类人才进行看望慰问。该区15名优秀人才入选《汉中市优秀人才名录》、4名入选市“311人才”，积极营造“尊重知识，尊重人才”的大环境。区财政拿出66万元，支持21个镇（办）建立廉政灶，各镇（办）、各部门也挤出资金建设健身房、图书室等，给干部创造一个温馨的工作环境。

注重能上能下，消除干部的后顾之忧。打破行业门槛、身份界限，畅通用人渠道，激发各类干部工作积极性和创造性。认真组织开展公务员职务与职级并行工作，截至目前，全区晋升正县级职级人员5名、副县级职级人员106名、正科级职级52名、副科级职级416人，有效缓解基层公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高的矛盾，让基层公务员享受到中央人事制度改革成果。

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