镇巴“三项机制”激发追赶超越新动力

本报讯（通讯员 周维波 唐蕊）今年以来，镇巴县从强化考核支撑提高机制科学性、强化制度建设延伸机制覆盖面、强化实践运用增强机制执行力3个环节重点发力，不断激励干部担当作为，推动“三项机制”落小落细落实、用足用好用活，激发追赶超越强劲动力。

围绕定准定实目标，强化考核支撑。该县紧盯追赶超越目标，提高生态环保、民生保障指标的分值权重，加大对脱贫攻坚、重点项目建设、产业发展的平时考核力度。围绕时间、标准、质量、责任等关键要素，按照追赶定位定向、任务定量定时、职责定岗定人、落实定标定效、评价定绩定等5个方面，确定13名县级包抓领导、24个责任部门、44名正科级领导干部，逐一细化任务，层层落实责任。每项指标考核结果依据“三项机制”予以兑现。

该县强化制度建设，出台《落实“三项机制”严格奖惩加快追赶超越实施办法》，聚焦各项重点工作，把“三项机制”融入经济社会发展各个领域，建立覆盖各级各领域的制度体系。统筹运用日常考核、巡视巡察、分析研判等方法，及时掌握领导干部思想动态、工作状态、履职成效、作风表现等情况，提高干部工作激情，及时纠正扭转不良倾向。

该县将“三项机制”与干部选拔任用、评优评先、考核奖惩紧密结合，确保敢于负责、勇于担当、善于作为的“三新”干部“上得去”，让不能胜任岗位、履职较差的干部“下得来”。今年全县运用“三项机制”共调整科级干部136人次，向市委组织部推荐高素质专业化县级优秀年轻后备干部12名。对11名不适宜担任现职的科级领导干部进行调整，对24名符合容错纠错的干部按程序予以免责减责。

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